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全员安全生产责任制考核记录

一、

1.1目的为规范全员安全生产责任制考核记录的编制、审核、存档与应用流程，确保考核过程真实可追溯、考核结果客观公正，推动安全生产责任层层落实至每个岗位、每位员工，强化安全生产管理基础，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业生产经营稳定运行，特制定本考核记录规范。

1.2依据本考核记录规范依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）以及公司《安全生产管理制度》《全员安全生产责任制管理办法》等相关法律法规、标准及内部制度制定。

1.3适用范围本考核记录规范适用于公司各部门、各岗位全体员工的安全生产责任制考核工作，涵盖从高层管理人员到一线作业人员的所有层级，包括但不限于管理层、技术层、操作层、辅助服务层等岗位，以及劳务派遣人员、实习人员等纳入公司统一安全生产管理的相关人员。

1.4基本原则全员安全生产责任制考核记录工作遵循以下原则：（1）客观公正原则：以事实为依据，以标准为准绳，避免主观臆断，确保考核过程透明、结果公平；（2）量化与定性相结合原则：对可量化的安全指标（如隐患整改率、违章次数等）进行量化评分，对难以量化的安全行为（如责任意识、应急处置能力等）进行定性评价，综合反映履职情况；（3）全程记录原则：考核计划、实施过程、评分依据、整改要求、结果应用等各环节均形成书面或电子记录，确保考核过程可追溯、可复查；（4）动态管理原则：结合岗位调整、工艺变化、法律法规更新等情况，定期修订考核指标与记录模板，确保考核内容与实际安全管理需求相适应；（5）结果导向原则：将考核结果与员工绩效、奖惩、晋升等直接挂钩，强化考核的激励与约束作用，推动安全生产责任有效落实。

二、考核内容

2.1考核指标体系

2.1.1量化指标

量化指标是全员安全生产责任制考核的核心组成部分，通过可测量的数据客观评估员工的安全履职情况。这些指标基于日常安全记录和统计数据，确保考核的公平性和可操作性。例如，隐患整改率反映员工识别和消除安全隐患的效率，定义为整改完成的隐患数量除以总隐患数量，目标值通常设定为95%以上。违章次数指标记录员工违反安全规程的频次，如未佩戴防护装备或操作不当，每月统计一次，超标者将面临扣分。事故发生率指标关注员工岗位相关的事故发生概率，如设备故障或人身伤害，以每百万工时事故数为基准，目标值控制在行业平均水平以下。此外，培训参与度指标衡量员工完成安全培训的百分比，要求年度参与率达100%，确保全员掌握必要的安全知识。这些量化指标通过系统自动收集数据，减少人为干预，提升考核的透明度。

2.1.2定性指标

定性指标用于评估难以量化的安全行为和态度，通过观察和反馈综合判断员工的安全意识与能力。责任意识指标考察员工对安全生产的主动性和责任感，如主动报告隐患或参与安全改进活动，由直接上级每月评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。应急处置能力指标评估员工在突发情况下的反应速度和处置效果，如火灾演练中的表现，通过模拟场景测试，记录响应时间和操作准确性。团队协作指标关注员工在安全工作中的配合程度，如跨部门协作解决安全问题，由同事和主管共同评分。安全文化推广指标衡量员工宣传安全理念的贡献，如组织安全会议或分享经验，每季度评估一次。定性指标采用多维度评分，结合360度反馈，确保评价全面客观，避免主观偏见。

2.2考核标准制定

2.2.1法律法规依据

考核标准的制定严格遵循国家法律法规和行业标准，确保合法性和权威性。《中华人民共和国安全生产法》明确规定企业需建立全员安全生产责任制，考核标准必须包含法律要求的核心要素，如隐患排查、事故预防和应急响应。例如，该法第二十一条规定企业主要负责人需组织制定安全生产规章制度，因此考核标准中需包含制度执行情况的评估。《生产安全事故报告和调查处理条例》要求事故报告及时准确，考核标准中事故报告时效性指标设定为24小时内完成报告，逾期视为不合格。此外，《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）提供了量化框架，如隐患整改率不低于95%，考核标准直接引用该数值作为基准。行业标准如《安全生产培训管理规定》要求员工定期培训，考核标准中培训参与度指标必须符合规定频次。法律法规依据确保考核标准不偏离法定要求，为员工提供明确的行为准则。

2.2.2企业内部标准

企业内部标准基于法律法规和实际运营需求定制化制定，增强考核的适用性和针对性。公司《安全生产管理制度》细化了考核内容，如管理层需每月检查安全日志，操作层需每日执行设备点检，这些具体要求转化为考核条目。内部标准通过风险评估确定优先级，例如高风险岗位如电工的考核指标权重更高，隐患整改率占40%，而低风险岗位如文员的权重较低，占20%。标准制定