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2025年岗位技能(劳务员)试题及劳务员附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。

A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日

2.劳务分包合同中约定的最低用工年龄不得低于（）周岁。

A.16B.18C.20D.22

3.某劳务企业与农民工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中未明确约定工资支付周期，依据《劳动合同法》，工资至少应（）支付一次。

A.每月B.每季度C.工作任务完成后D.按周

4.劳务员在核查农民工实名制信息时，发现某工人身份证显示年龄为58周岁，其健康证明显示患有高血压（未达禁止从事高处作业标准），该工人（）。

A.不得安排从事高处作业B.不得进入施工现场C.可正常安排岗位D.需额外签订安全责任书

5.施工项目因设计变更导致劳务工程量增加20%，劳务分包单位要求调整合同价款，正确的处理程序是（）。

A.劳务员直接与分包单位协商变更B.经施工总承包单位技术部门确认后变更C.需建设单位、施工总承包、劳务分包三方书面确认D.由劳务分包单位提交变更申请，项目负责人审批

6.农民工王某因工受伤，劳务分包单位未依法为其缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，王某的工伤待遇应由（）承担。

A.劳务分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.王某自行

7.劳务员在整理劳务资料时，发现2023年3月的农民工考勤表无本人签字，正确的处理方式是（）。

A.补签并注明补签时间B.直接归档C.销毁重填D.由劳务队长代签

8.某项目农民工工资专用账户因银行系统故障延迟发放工资3日，劳务员应首先（）。

A.向项目负责人报告B.通知农民工延迟原因C.联系银行协调解决D.启动工资保证金支付

9.劳务分包合同中约定“农民工工资由劳务分包单位直接发放”，但实际操作中施工总承包单位代发，此时（）。

A.以合同约定为准，由劳务分包单位发放B.必须按合同执行，代发行为无效C.代发需三方书面确认变更D.施工总承包单位有权直接代发

10.农民工李某未完成当日工作量，劳务队长要求其加班1小时完成，李某拒绝，依据《劳动法》，（）。

A.李某有权拒绝B.劳务队长可扣发当日工资C.需支付1.5倍加班工资D.李某构成违纪

11.劳务员在审核劳务分包单位资质时，发现其《建筑业企业资质证书》已过有效期但未延续，该单位（）。

A.可继续承接劳务作业B.需补办手续后承接C.不得承接新的劳务作业D.可承接小型项目

12.某项目农民工工资专用账户余额不足，劳务员应优先使用（）资金补足。

A.施工总承包单位自有B.建设单位拨付的工程款C.劳务分包单位缴纳的保证金D.工资保证金

13.农民工张某与劳务企业签订的劳动合同中约定“发生工伤概不负责”，该条款（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定

14.劳务员需建立农民工培训档案，培训内容应包括（）。

A.企业文化B.安全操作规程C.项目管理制度D.以上全选

15.劳务纠纷调解过程中，双方达成口头协议后，劳务员应（）。

A.记录在案即可B.要求签订书面调解书C.报项目负责人备案D.无需额外处理

16.施工总承包单位未按规定存储工资保证金，依据《保障农民工工资支付条例》，可处（）罚款。

A.5万元以下B.5万-10万元C.10万-20万元D.20万元以上

17.农民工实名制管理系统中，“进出场时间”应与（）一致。

A.劳动合同签订时间B.考勤记录C.工资发放时间D.保险缴纳时间

18.劳务分包合同终止后，劳务员应在（）内完成农民工工资结算并公示。

A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日

19.某农民工反映未收到上月工资，劳务员核查发现工资已打入其银行卡但被冻结，此时应（）。

A.重新发放工资B.协助农民工联系银行解冻C.由劳务分包单位承担责任D.视为已发放

20.劳务员在编制劳务用工计划时，需重点考虑的因素是（）。

A.项目进度计划B.劳务分包单位报价C.农民工籍贯分布D.天气情况

二、多项选择题（每题2分，共10题，少选得1分，错选不得分）

1.劳务员需重点核查的劳务分包单位资料包括（）。

A.营业执照B.安全生产许可证C.法人授权委托书D.过往业绩证明

2.农民工工资专用账户的监