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2025年超星尔雅学习通《创新管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新管理的核心在于（）

A.严格的组织结构

B.高效的资源分配

C.激发员工的创造力

D.详细的流程规范

答案：C

解析：创新管理的核心在于激发员工的创造力，因为创新往往来源于员工的灵感和想法。严格的组织结构、高效的资源分配和详细的流程规范虽然重要，但它们只是创新的支撑条件，而不是核心。只有激发员工的创造力，才能推动创新的发生和发展。

2.创新管理的第一步是（）

A.制定创新战略

B.建立创新团队

C.提供创新资源

D.评估创新成果

答案：A

解析：创新管理的第一步是制定创新战略，因为创新战略是指导创新活动方向和目标的纲领性文件。只有明确了创新战略，才能有效地进行后续的创新活动，如建立创新团队、提供创新资源、评估创新成果等。没有创新战略的指导，创新活动就会迷失方向，难以取得成功。

3.以下哪一项不是创新管理的常用方法？（）

A.设计思维

B.敏捷开发

C.线性开发

D.精益创业

答案：C

解析：创新管理的常用方法包括设计思维、敏捷开发、精益创业等，这些方法都强调快速迭代、客户导向和持续改进。线性开发是一种传统的开发方法，它强调按部就班、线性推进，与创新管理的理念不符。因此，线性开发不是创新管理的常用方法。

4.创新团队的成功关键在于（）

A.团队成员的数量

B.团队成员的专业背景

C.团队的沟通与协作

D.团队领导者的权威

答案：C

解析：创新团队的成功关键在于团队的沟通与协作，因为创新活动需要团队成员之间的密切配合和相互支持。团队成员的数量、专业背景和领导者的权威虽然也很重要，但它们不是成功的关键因素。只有通过有效的沟通与协作，才能充分发挥团队成员的潜力，推动创新活动的顺利进行。

5.以下哪一项不是创新过程中的常见风险？（）

A.技术风险

B.市场风险

C.资金风险

D.政策风险

答案：D

解析：创新过程中的常见风险包括技术风险、市场风险和资金风险等，这些风险都与创新活动的实施和效果密切相关。政策风险虽然也可能对创新活动产生影响，但它并不是创新过程中的常见风险。因此，政策风险不是创新过程中的常见风险。

6.创新成果的评估主要关注（）

A.创新成果的数量

B.创新成果的质量

C.创新成果的成本

D.创新成果的时间

答案：B

解析：创新成果的评估主要关注创新成果的质量，因为创新成果的质量是衡量创新活动成功与否的重要指标。创新成果的数量、成本和时间虽然也很重要，但它们不是评估创新成果的主要关注点。只有通过评估创新成果的质量，才能判断创新活动的效果和价值。

7.创新管理中，以下哪一项不是激励员工创新的有效方法？（）

A.提供奖励和认可

B.创造良好的工作环境

C.加强对员工的控制

D.提供培训和发展机会

答案：C

解析：创新管理中，激励员工创新的有效方法包括提供奖励和认可、创造良好的工作环境、提供培训和发展机会等，这些方法都能有效地激发员工的创新热情和创造力。加强对员工的控制不是激励员工创新的有效方法，因为过多的控制会压抑员工的创造力和主动性，不利于创新活动的开展。因此，加强对员工的控制不是激励员工创新的有效方法。

8.以下哪一项不是创新管理的工具？（）

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.头脑风暴

D.五Whys分析

答案：B

解析：创新管理的工具包括SWOT分析、头脑风暴、五Whys分析等，这些工具都能帮助创新团队更好地识别机会、分析问题、激发创意等。PEST分析是一种宏观环境分析工具，主要用于分析政治、经济、社会和技术等宏观环境因素对组织的影响，与创新管理的工具不符。因此，PEST分析不是创新管理的工具。

9.创新管理中，以下哪一项不是创新文化的特征？（）

A.开放和包容

B.鼓励尝试和失败

C.强调竞争和合作

D.重视权威和等级

答案：D

解析：创新文化强调开放和包容、鼓励尝试和失败、强调竞争和合作等特征，这些特征都有利于激发员工的创新热情和创造力。重视权威和等级不是创新文化的特征，因为创新文化强调平等和协作，而不是权威和等级。因此，重视权威和等级不是创新文化的特征。

10.修改创新管理的最终目的是（）

A.提高组织的效率

B.增加组织的收入

C.提升组织的竞争力

D.实现组织的创新目标

答案：C

解析：创新管理的最终目的是提升组织的竞争力，因为创新是提升组织竞争力的重要手段。提高组织的效率、增加组织的收入和实现组织的创新目标虽然都是创新管理的重要目标，但它们都不是最终目的。只有通过提升组织的竞争力，才能使组织在激烈的市场竞争中立于不败之地。