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2025年超星尔雅学习通《数字化转型与人才管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.数字化转型对人才管理带来的主要挑战是（）

A.人才需求结构发生根本性变化

B.人才管理流程更加复杂化

C.员工技能提升速度加快

D.企业培训体系更加完善

答案：A

解析：数字化转型导致企业业务模式、组织架构和运营方式发生深刻变革，进而使得所需人才的能力结构、数量和类型都发生根本性变化，这对传统的人才管理方式提出了巨大挑战。

2.企业在数字化转型过程中，最先需要关注的核心人才是（）

A.具备数据分析能力的技术人才

B.具有跨部门协作能力的管理人才

C.熟悉行业特性的业务人才

D.具备创新能力的研究型人才

答案：C

解析：数字化转型是企业整体战略的转型，业务人才对理解业务需求、推动业务变革具有最直接的作用，因此最先需要关注的是熟悉行业特性并能适应转型需求的业务人才。

3.以下哪项不属于数字化转型对人才管理理念的影响？（）

A.更加注重人才的跨界能力培养

B.更加重视人才的稳定性

C.更加强调人才的快速学习能力

D.更加关注人才的数字化思维

答案：B

解析：数字化转型要求人才具备更强的适应性和灵活性，稳定性不再是首要关注点，而是更加注重人才的跨界能力、快速学习能力和数字化思维。

4.企业实施敏捷管理的主要目的是（）

A.提高管理层的权威性

B.增强组织的快速响应能力

C.简化管理流程

D.减少管理层级

答案：B

解析：敏捷管理的核心是通过快速迭代、持续反馈和跨职能协作来增强组织对市场变化的快速响应能力，从而在数字化转型中获得竞争优势。

5.数字化时代下，企业内部知识管理的主要特征是（）

A.知识固化在特定文档中

B.知识分散在个体经验中

C.知识流动化和共享化

D.知识保密性增强

答案：C

解析：数字化技术使得知识可以更便捷地流动和共享，打破了传统知识管理的边界和壁垒，促进了知识的协同创造和应用。

6.在数字化转型中，以下哪项是组织文化变革的关键？（）

A.强化层级管理

B.鼓励创新和试错

C.增加规章制度

D.减少员工交流

答案：B

解析：数字化转型需要组织文化从保守、僵化向开放、灵活转变，鼓励创新和试错是培养这种文化的重要途径。

7.以下哪项措施最有助于提升员工的数字化技能？（）

A.提供标准化的培训课程

B.建立技能矩阵并定期评估

C.鼓励员工参与数字化项目

D.限制员工接触新技术

答案：C

解析：实践是提升技能最有效的方式，让员工参与数字化项目能够让他们在实践中学习和成长。

8.数字化时代下，绩效管理的核心转变是（）

A.更加关注短期业绩

B.更加注重过程管理

C.更加重视结果导向

D.更加强调物质激励

答案：C

解析：数字化环境下的绩效管理更加强调对业务成果的实际贡献，而非简单的过程或短期表现。

9.企业在数字化转型中，人才招聘策略应优先考虑（）

A.招聘具有丰富行业经验的人才

B.招聘具有相关数字化证书的人才

C.招聘具有快速学习潜力的人才

D.招聘具有稳定工作经历的人才

答案：C

解析：数字化转型速度很快，企业更需要的是具备快速学习新知识、适应新环境的人才，而非仅仅看重现有经验或证书。

10.修改以下哪项是数字化时代人才管理成功的关键因素？（）

A.完善的招聘体系

B.高效的培训体系

C.科学的人才评估体系

D.以上都是

答案：D

解析：数字化转型对人才管理提出了全方位的要求，需要招聘、培训、评估等各个环节都进行系统性变革，才能有效支撑企业的转型发展。

11.数字化转型中，组织结构调整的主要目的是（）

A.减少管理层级

B.提高部门壁垒

C.增加管理幅度

D.固化组织架构

答案：A

解析：数字化转型往往伴随着业务流程的优化和协同需求的增加，传统的层级式组织结构难以适应，因此需要进行调整以减少管理层级，增强组织的灵活性和响应速度。

12.以下哪项不是数字化人才应具备的核心素养？（）

A.数据分析能力

B.创新思维能力

C.严格执行能力

D.跨部门协作能力

答案：C

解析：数字化时代强调灵活性和适应性，过于强调严格执行可能会限制创新和快速响应能力，而数据分析、创新思维和跨部门协作是数字化人才的关键素养。

13.企业在推动数字化转型时，最高管理层的主要职责是（）

A.制定详细的实施计划

B.分配具体的实施任务

C.提供战略指导和资源支持

D.监督日常实施过程

答案：C

解析：数字化转型是一项复杂的系统工程，需要最高管理层提供清晰的战略方向，确保资源投入，并协调各方力量，从而引领企业成功转型。

14.数字化时代