2025年事业单位人事管理条例测试题及答案.docxVIP

2025年事业单位人事管理条例测试题及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.某省级事业单位拟新增设10个专业技术岗位，根据《事业单位人事管理条例》规定，其岗位设置方案应当报（）备案。

A.省级组织部门

B.省级人社部门

C.事业单位主管部门

D.同级机构编制管理机关

答案：B

2.事业单位公开招聘过程中，对通过资格审查的应聘人员，招聘单位应当在考试前（）个工作日内，通过网站或其他方式公布考试时间、地点及相关要求。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

3.事业单位工作人员张某初次就业即与某医院签订5年期聘用合同，其试用期应为（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

答案：C

4.事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：B

5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

6.事业单位工作人员小李因工作失职造成重大经济损失，经调查属实，单位拟给予其开除处分。根据条例规定，开除处分应当报（）批准。

A.同级人社部门

B.事业单位主管部门

C.上级组织部门

D.同级机构编制管理机关

答案：B

7.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）。

A.效率优先、兼顾公平

B.岗位职责、工作业绩、实际贡献

C.工龄长短、学历层次

D.岗位等级、职称高低

答案：B

8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

9.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。

A.10；10

B.15；10

C.10；15

D.15；15

答案：A

10.事业单位工作人员考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的（）。

A.参考依据

B.重要依据

C.唯一依据

D.补充依据

答案：B

11.事业单位公开招聘不得设置与岗位无关的歧视性条件，下列情形中符合规定的是（）。

A.某高校招聘教师岗位要求“男性优先”

B.某医院招聘护士岗位要求“身高165cm以上”

C.某科研所招聘研究员岗位要求“具有博士学位”

D.某文化馆招聘管理员岗位要求“本地户籍”

答案：C

12.事业单位工作人员王某因涉嫌违法违纪被立案调查，在调查期间，单位可以（）其聘用合同。

A.解除

B.终止

C.暂停履行

D.变更

答案：C

13.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C

14.事业单位工作人员的工资包括（）。

A.基本工资、绩效工资

B.基本工资、绩效工资和津贴补贴

C.基本工资、奖金、津贴补贴

D.岗位工资、薪级工资、绩效工资

答案：B

15.事业单位人事争议仲裁实行（）制度。

A.一裁终局

B.两裁终局

C.一裁一审

D.二审终审

答案：A

16.事业单位工作人员张某在试用期内被证明不符合聘用条件，单位应当（）。

A.提前30日书面通知解除聘用合同

B.立即解除聘用合同

C.提前15日书面通知解除聘用合同

D.与张某协商一致后解除

答案：B

17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.13

C.8

D.5

答案：B

18.事业单位工作人员在聘用合同期限内提出解除合同的，应当提前（）日书面通知事业单位。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

19.事业单位奖励坚持（）。

A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主

B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

C.仅精神奖励

D.仅物质奖励

答案：B

20.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日