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2025企业解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

居住地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》（以下简称“本合同”），约定甲方聘用乙方从事工作。现因（填写解除原因，如：“乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度”、“乙方因个人原因无法继续履行工作职责”等），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致，同意解除本合同。为明确双方权利义务，特制定本解除劳动合同证明书。

一、合同解除依据

法律依据

本合同的解除是基于《中华人民共和国劳动合同法》第条的规定，具体如下：

若乙方存在严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，依据《劳动合同法》第39条第款的规定，甲方有权解除劳动合同。

若乙方因个人原因无法继续履行工作职责，依据《劳动合同法》第36条的规定，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

解除原因

甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：

乙方未能履行劳动合同约定的义务，违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

乙方在工作中存在（具体说明，如：“严重失职”、“营私舞弊”、“不能胜任工作”）的行为，严重影响了甲方的正常运营或团队协作。

乙方提出解除劳动合同的申请，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同协商结果

劳动合同解除时间

甲乙双方一致同意，本合同于年月日正式解除，乙方自此不再享有甲方提供的任何劳动权利和福利待遇。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条及相关规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额为：元（大写：）。

经济补偿金的支付时间为本解除劳动合同证明书生效后日内，甲方将以（如：银行转账、现金支付）的方式支付给乙方。

工作交接

乙方应于本合同解除之日起日内完成所有工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的任何设备、资料、证件等，并签署《工作交接确认书》。

在工作交接期间，乙方应继续履行其工作职责，确保甲方业务的正常运行。

其他约定

甲乙双方确认，自本合同解除之日起，双方的权利义务关系终止，乙方不得以任何形式要求甲方承担其解除劳动合同后的任何责任。

三、证明效力

本解除劳动合同证明书自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

甲方将本证明书作为乙方解除劳动合同的正式文件，并依法为乙方办理相关的解除劳动合同手续，包括但不限于失业保险登记等。

四、争议解决

若甲乙双方因本解除劳动合同证明书的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他条款

本解除劳动合同证明书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

本解除劳动合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（劳动者）：

签字：

日期：

附注：

本证明书为解除劳动合同的正式文件，乙方应妥善保存，以备办理相关手续之需。

若乙方对本证明书内容有异议，应在收到之日起日内以书面形式向甲方提出。

特别声明：

本解除劳动合同证明书仅为模板，具体内容应根据实际情况填写。甲方和乙方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，协商一致后签订本证明书。如有需要，建议咨询专业劳动法律师或劳动部门以确保合法性。