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2025企业劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

鉴于甲方需要为企业发展提供人力资源支持，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲乙双方均可依法解除合同，但需提前通知对方。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体职责包括但不限于：

按时完成甲方分配的各项工作任务；

遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息；

协助甲方进行技术研发、市场拓展、客户服务等各项工作。

乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，服从甲方的合理工作安排和管理。

第三条劳动报酬与支付

甲方同意支付乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。试用期期间，工资为正式工资的%。

甲方每月日以银行转账形式支付乙方上月工资。如遇节假日，支付时间顺延。

乙方享有以下奖金及其他福利：

绩效奖金：根据乙方工作表现和企业效益，甲方将发放绩效奖金；

加班工资：乙方在法定工作时间外工作的，甲方将依法支付加班费用；

节日补贴、年终奖等其他福利，具体标准以甲方规章制度为准。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行每日小时、每周天的标准工时制度。如因工作需要延长工作时间，甲方将依法支付加班费用。

乙方享有国家法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节、清明节等，具体假期天数以国家规定为准。

乙方因病或非因工负伤需要休息的，应向甲方提供医院证明，并按甲方规章制度申请病假。病假期间，工资按%发放。

第五条社会保险与福利

甲方依照国家法律法规，为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

甲方向乙方提供以下福利：

免费提供（如工作餐、交通补贴、住房补贴等）；

每年组织（如健康体检、旅游活动等）；

享有（如带薪年假、婚假、产假、丧假等）。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方财产，维护甲方利益。

乙方不得有下列行为：

擅自离职或无故旷工；

泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息；

拒不执行甲方的工作安排或违反劳动纪律；

损害甲方的声誉或利益。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、降级、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

在下列情况下，甲乙双方均可解除合同：

试用期内，双方均可随时通知对方解除合同；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。

合同期满后，双方可协商续签合同。如不续签，本合同自动终止，甲方应依法为乙方办理离职手续。

第八条保密与竞业限制

乙方在职期间及离职后年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

乙方在合同期内不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，也不得挖走甲方的员工或引诱其他员工辞职。

第九条知识产权

乙方在甲方工作期间产生的所有创新成果，包括但不限于技术、设计、方案、作品等，其知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方进行专利申请、版权登记等相关工作。

第十条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成