大学生人工智能商数(AIQ)对其就业力的影响研究——以在杭高校为例.pdfVIP

摘要

随着我国进入智能时代，人工智能对大学生就业的影响效应越来越显著。人

工智能带来的新技术在未来会取代部分大学生的工作，给就业带来一定的挑战；

但同时人工智能也会创造出新的任务从而产生新的就业机会，给大学生带来就业

机遇。因此，探究智能时代下影响大学生就业力的因素并引导各方面提升大学生

的就业能力以适应智能时代的劳动需求，抓住就业机遇实现和保持就业就成为客

观需要。

基于此背景，本研究以在杭11所高校的大学生为研究对象，通过文献阅读

梳理和界定相关概念和要素结构；通过问卷调查法、访谈法、统计分析法来重点

探讨人工智能时代大学生就业力的影响因素。同时，结合既有研究，运用科尔曼

的理性选择理论和班杜拉的社会学习理论对智能时代下大学生就业力的影响因

素提出相关假设并进行实证分析检验，最后结合研究结果给出对策建议。

本文首先在对国内外相关文献述评的基础上，结合访谈结果建立了大学生就

业力、人工智能商数和自我调节三个变量的指标体系并进行信度分析、探索性因

子分析和验证性因子分析。其次，采用AMOS22.0构建结构方程模型分析人工智

能商数和自我调节变量下各个潜变量对大学生就业力的影响；采用SPSS22.0探

究人工智能商数和自我调节对大学生就业力的影响，并进行自我调节变量的调节

效应分析。结果表明：智能时代下，大学生的创造力、数据力、沟通力、学习力

以及个体接纳度会正向显著影响其就业力；大学生的人工智能商数、自我调节会

正向显著影响其就业力；自我调节会显著增强大学生人工智能商数对其就业力的

影响，即自我调节在人工智能商数对大学生就业力的影响路径上有显著的正向调

节作用。

根据分析结果，从政府方面提出完善大学生再就业服务体系建设、改制人工

智能机器人税收工作及加强大学生就业市场的监管与扶持的建议；从高校方面提

出进行教学改革,实现理论与实践的结合、培养数据意识，提高大学生职业素质、

重视就业指导，提高大学生择业针对性、研判就业形势，健全失业预警机制和加

强校企合作，实现大学生精准就业的对策；从大学生个体方面提出认清就业形势，

转变就业理念、提升知识技能，增强就业优势、培养创新思维，找准就业重点及

树立学习理念，实现终身学习的对策。

关键词：人工智能，人工智能商数，大学生就业力，自我调节

ABSTRACT

AsChinaenterstheeraofintelligence,artificialintelligencehasamoreandmore

significantimpactoncollegestudentsemployment.Thenewtechnologybroughtby

artificialintelligencewillreplacethejobsofsomecollegestudentsinthefuture,

bringingcertainchallengestoemployment.Butatthesametime,artificialintelligence

willalsocreatenewtaskstogeneratenewemploymentopportunities,tobring

employmentopportunitiestocollegestudents.Therefore,itbecomesanobjectiveneed

toexplorethefactorsaffectingcollegestudentsemployabilityintheeraofintelligence

andguideallaspectstoimprovecollegestudentsemployabilitytomeetthelabor

demandoftheeraofintelligence,andtoseizeemploymentopportunitiestorealizeand

maintainemployment.

Basedonthisbackground,thisstudytakesthestudents