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2025年超星尔雅学习通《管理学与领导力发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的本质是（）

A.计划与控制

B.组织与领导

C.协调与沟通

D.人与事

答案：B

解析：管理的本质是通过组织、领导等活动，有效整合和利用资源，实现既定目标。计划与控制是管理的重要组成部分，但不是本质；协调与沟通是实现管理的重要手段，但也不是本质；人与事是管理的内容，但不是本质。

2.领导力发展的核心要素是（）

A.权力与地位

B.沟通与激励

C.决策与执行

D.规划与控制

答案：B

解析：领导力发展的核心在于提升沟通能力和激励能力，通过有效的沟通和激励，激发团队成员的积极性和创造力，从而实现团队目标。权力与地位、决策与执行、规划与控制都是领导者需要具备的能力，但不是核心要素。

3.管理者的角色可以分为（）

A.人际角色、信息角色、决策角色

B.计划角色、组织角色、控制角色

C.领导角色、协调角色、监督角色

D.专业角色、管理角色、领导角色

答案：A

解析：管理者的角色理论将管理者的角色分为三大类：人际角色、信息角色和决策角色。人际角色包括领导者、联络者和发言人；信息角色包括监控者、传播者和发言人；决策角色包括企业家、资源分配者和冲突管理者。

4.以下哪种领导风格属于民主型领导（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导风格强调领导者与团队成员共同决策，鼓励团队成员参与决策过程，充分发挥团队成员的积极性和创造力。专制型领导风格强调领导者个人决策，不考虑团队成员的意见；放任型领导风格强调给予团队成员充分的自由，不加干涉；指导型领导风格强调领导者对团队成员进行指导和支持。

5.管理中的“目标管理”理论是由谁提出的（）

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.马斯洛

答案：B

解析：目标管理理论是由管理学家彼得·德鲁克提出的，该理论强调通过设定明确的目标，并定期进行评估和反馈，来实现组织目标。

6.以下哪种方法不属于激励方法（）

A.薪酬激励

B.职位激励

C.授权激励

D.监督激励

答案：D

解析：激励方法主要包括薪酬激励、职位激励、授权激励、荣誉激励等，通过满足员工的不同需求，激发员工的工作积极性和创造性。监督激励不属于激励方法，反而可能导致员工产生抵触情绪。

7.管理中的“X理论-Y理论”是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：C

解析：“X理论-Y理论”是由管理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的，该理论将员工分为两种类型：X理论认为员工天生懒惰，需要强制管理；Y理论认为员工天生具有积极性，需要激励和授权。

8.组织结构的基本类型不包括（）

A.直线型结构

B.职能型结构

C.事业部型结构

D.市场型结构

答案：D

解析：组织结构的基本类型主要包括直线型结构、职能型结构、事业部型结构、矩阵型结构等。市场型结构不属于组织结构的基本类型。

9.以下哪种不属于管理决策的步骤（）

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案执行

答案：D

解析：管理决策的步骤主要包括确定目标、收集信息、方案制定、方案评估、方案选择。方案执行是决策实施阶段的内容，不属于决策步骤。

10.修改管理中的“变革管理”是指（）

A.维持现状

B.推动变革

C.拒绝变革

D.阻止变革

答案：B

解析：变革管理是指组织为了适应外部环境的变化，通过一系列的管理活动，推动组织进行变革，实现组织目标的过程。维持现状、拒绝变革、阻止变革都不属于变革管理的范畴。

11.领导者通过设定目标、分配任务、提供指导和反馈来影响团队成员的行为，这体现了领导的（）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.管理角色

答案：B

解析：领导者通过设定目标、分配任务、提供指导和反馈等活动，主要是在处理和传递信息，这属于信息角色中的传播者角色。人际角色主要涉及领导者与其他成员的互动；决策角色主要涉及领导者做出决策；管理角色是一个广义的概念，包含其他所有角色。

12.以下哪种领导风格最强调员工的自主性和责任感（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.协作型领导

D.放任型领导

答案：D

解析：放任型领导风格给予员工高度的自主权，让员工自行决定工作方式和内容，充分发挥员工的自主性和责任感。专制型领导风格则对员工进行严格控制和指导；民主型领导风格鼓励员工参与决策；协作型领导风格强调团队成员之间的协作。

13.管理中的“科学管理”理论是由谁提出的（）

A.法约尔

B.泰勒

C.德鲁克

D.马斯洛