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2025年超星尔雅学习通《员工激励与职业发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工激励中，以下哪种方法属于物质激励？（）

A.授权赋能

B.股票期权

C.公开表扬

D.团队建设

答案：B

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，股票期权属于典型的物质激励方式。授权赋能属于精神激励，公开表扬属于荣誉激励，团队建设属于文化激励。

2.职业发展规划的第一步是？（）

A.设定职业目标

B.评估自身能力

C.寻找职业导师

D.参加职业培训

答案：B

解析：职业发展规划需要先了解自身情况，评估自身能力是第一步，包括优势、劣势、兴趣和价值观等。设定职业目标是后续步骤，寻找职业导师和参加职业培训是在目标明确后的具体行动。

3.以下哪种激励理论强调员工的需求层次？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

答案：D

解析：需求层次理论由马斯洛提出，强调员工的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。双因素理论强调保健因素和激励因素，期望理论强调努力与绩效、绩效与奖励之间的关系，公平理论强调员工对公平感的认知。

4.在员工职业发展中，以下哪种方法属于职业生涯辅导？（）

A.设定短期目标

B.提供晋升机会

C.进行一对一沟通

D.制定培训计划

答案：C

解析：职业生涯辅导是指通过一对一沟通，帮助员工了解自身职业发展方向，解决职业发展中的问题。设定短期目标、提供晋升机会和制定培训计划都属于职业发展规划的具体内容，而一对一沟通是职业生涯辅导的核心方法。

5.以下哪种方法不属于员工激励中的非物质激励？（）

A.晋升机会

B.股票期权

C.团队活动

D.荣誉奖励

答案：B

解析：非物质激励是指通过非物质利益来激励员工，包括晋升机会、团队活动、荣誉奖励等。股票期权属于物质激励，其他选项均属于非物质激励。

6.在员工激励中，以下哪种方法属于结果导向的激励？（）

A.绩效奖金

B.授权赋能

C.公开表扬

D.团队建设

答案：A

解析：结果导向的激励是指根据员工的工作结果来给予奖励，绩效奖金是根据绩效表现来发放的，属于结果导向的激励。授权赋能、公开表扬和团队建设属于过程导向的激励。

7.职业发展中，以下哪种方法属于自我管理？（）

A.设定职业目标

B.寻求职业导师

C.参加职业培训

D.调整工作态度

答案：D

解析：自我管理是指员工对自身职业发展的规划和管理，调整工作态度是自我管理的一部分，包括情绪管理、时间管理和目标管理等。设定职业目标、寻求职业导师和参加职业培训都需要外部支持，不属于自我管理。

8.在员工激励中，以下哪种方法属于股权激励？（）

A.绩效奖金

B.股票期权

C.利润分享

D.员工持股计划

答案：B

解析：股权激励是指通过给予员工公司股权来激励员工，股票期权是典型的股权激励方式。绩效奖金属于物质激励，利润分享属于间接的物质激励，员工持股计划属于更全面的股权激励方式，但股票期权是其中的一种具体形式。

9.职业发展规划中，以下哪个环节不属于评估阶段？（）

A.评估职业目标

B.评估自身能力

C.评估职业环境

D.评估发展计划

答案：D

解析：评估阶段主要评估自身能力、职业目标和职业环境，评估发展计划属于制定阶段。评估自身能力和职业目标是评估阶段的核心内容，评估职业环境是为了了解外部机会和挑战。

10.修改在员工激励中，以下哪种方法属于团队激励？（）

A.个人奖金

B.团队奖金

C.授权赋能

D.公开表扬

答案：B

解析：团队激励是指通过团队绩效来激励员工，团队奖金是根据团队绩效来发放的，属于团队激励。个人奖金属于个体激励，授权赋能和公开表扬可以是针对个人或团队的，但没有明确指向团队。

11.在员工激励理论中，期望理论强调？（）

A.员工的需求层次

B.努力与绩效、绩效与奖励之间的关系

C.公平感对员工行为的影响

D.保健因素与激励因素的区别

答案：B

解析：期望理论由弗鲁姆提出，其核心观点是员工的行为取决于他们对努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励以及奖励能够满足其需求的期望。该理论强调努力与绩效、绩效与奖励之间的联系以及这些联系对激励效果的影响。

12.以下哪种方法不属于员工职业发展规划的常见步骤？（）

A.自我评估

B.职业目标设定

C.技能提升计划

D.职业兴趣测试

答案：D

解析：员工职业发展规划的常见步骤包括自我评估、职业目标设定、技能提升计划和职业路径规划等。职业兴趣测试可以作为自我评估的一部分，但本身不属于规划步骤，它更偏向于帮助员工了解自己的兴趣所在。

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