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2025年建筑工程-建筑八大员-劳务员历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在建筑施工现场，劳务人员进入现场前必须接受三级安全教育，其中项目级安全教育的组织实施单位是

A．建设单位B．监理单位C．施工总承包单位D．劳务分包单位

【参考答案】C

【解析】三级安全教育包括公司级、项目级和班组级。项目级安全教育由施工总承包单位项目部负责组织实施，重点讲解项目安全制度、现场环境及危险源。建设单位和监理单位不直接组织安全教育，劳务分包单位主要负责班组级教育。

2、劳务员在办理劳务人员进场手续时，必须核查的“三证”是指

A．身份证、岗位证、暂住证B．身份证、特种作业操作证、健康证C．身份证、职业资格证、劳动合同D．身份证、岗位证书、劳动合同

【参考答案】D

【解析】劳务管理中的“三证”通常指身份证、岗位证书（如职业技能等级证）和劳动合同，用于确认人员身份、技能水平和合法用工关系。暂住证已取消，健康证并非强制要求，特种作业证仅适用于特定工种。

3、根据《建筑法》，劳务分包合同应当由谁与劳务分包单位签订？

A．建设单位B．监理单位C．施工总承包单位D．项目经理个人

【参考答案】C

【解析】施工总承包单位依法对工程整体负责，劳务分包合同应由其与具备资质的劳务分包企业签订，体现合同主体合法性。建设单位、监理单位不参与劳务合同签订，项目经理无独立法人资格，不得以个人名义签约。

4、劳务人员工资支付应实行实名制管理，工资表编制的责任单位是

A．建设单位B．监理单位C．劳务分包单位D．施工总承包单位

【参考答案】C

【解析】劳务分包单位负责编制本单位劳务人员的工资表，并提交总承包单位审核。总承包单位监督工资发放，但原始数据由劳务企业根据考勤记录编制，体现“谁用工、谁负责”原则。

5、下列哪项不属于劳务员的主要职责？

A．组织安全技术交底B．建立劳务人员花名册C．审核工资发放表D．办理社会保险登记

【参考答案】A

【解析】劳务员主要负责人员信息管理、合同管理、考勤与工资监督等。安全技术交底由项目技术人员或安全员组织，属于安全管理范畴，非劳务员核心职责。B、C、D均为劳务管理关键环节。

6、劳务人员退场时，劳务员应组织办理的手续不包括

A．结算工资B．回收工具C．安全再教育D．签订解除协议

【参考答案】C

【解析】退场手续包括工资结算、工具设备回收、签订解除劳动关系协议等。安全再教育通常在进场或岗位变动时进行，退场时无需重复开展，重点是完成经济与物品交接。

7、劳务分包单位应为从事危险作业的人员办理

A．养老保险B．医疗保险C．工伤保险D．意外伤害保险

【参考答案】D

【解析】根据《建筑法》规定，企业应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，作为工伤保险的补充。工伤保险是法定强制险，意外伤害险虽非强制，但行业普遍要求，用于提高风险保障。

8、劳务人员实名制管理的核心载体是

A．考勤表B．工资表C．劳动合同D．实名制信息平台

【参考答案】D

【解析】实名制信息平台整合人员基本信息、考勤、工资、保险等数据，实现动态监管。考勤表、工资表为过程资料，劳动合同是法律依据，平台是集成管理工具，体现信息化管理趋势。

9、下列人员中，必须持证上岗的是

A．普通木工B．钢筋绑扎工C．塔吊司机D．混凝土工

【参考答案】C

【解析】塔吊司机属于特种作业人员，必须持有应急管理部颁发的特种作业操作证方可上岗。普通工种如木工、钢筋工、混凝土工虽需技能培训，但非国家强制持证，岗位证书为推荐性要求。

10、劳务纠纷调解的基本原则不包括

A．自愿原则B．公正原则C．公开审理原则D．合法原则

【参考答案】C

【解析】调解遵循自愿、合法、公正原则，注重协商解决。公开审理是司法程序特点，调解通常非公开进行，以保护当事人隐私和促进和解，避免矛盾激化。

11、劳务员在日常管理中应建立的主要台账不包括

A．机械设备台账B．劳务人员花名册C．考勤记录台账D．工资支付台账

【参考答案】A

【解析】劳务员台账以人员管理为核心，包括花名册、考勤、工资、合同等。机械设备台账由设备管理员负责，属于物资管理范畴，非劳务员职责范围。

12、劳务分包工程款的支付依据主要是

A．施工进度B．设计变更C．劳务分包合同D．业主指令

【参考答案】C

【解析】工程款支付应严格依据合同约定的计价方式、付款节点和条件。施工进度是履约表现，需通过合同条款转化为支付依据，设计变更和业主指令需经合同程序确认后才影响付款。

13、下列情形中，劳务合同可依法解除的是

A．劳动者患病休假B．女职工在孕期C．严重违反劳动纪律D．工伤治疗期间

【参考