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2025年陕西省劳动保障协理员招聘考试（劳动保障基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.24

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B符合法律规定，其他选项均超出法定时限。

2、社会保险缴费基数由哪两项确定？

A.职工工资和最低工资

B.社会平均工资最低工资

C.职工月平均工资和当地平均工资

D.职工工资和社保缴费比例

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第58条明确缴费基数应为当地上年度职工月平均工资，上下限分别为社会平均工资的60%和300%。选项C正确，其他选项混淆了缴费基数与最低工资或缴费比例的概念。

3、劳动争议调解委员会的调解协议具有（）效力。

A.法律强制

B.民事合同

C.执行合同

D.协商约定

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条指出，经调解达成协议的，双方应签署书面协议，但无强制执行力。选项C正确，需通过劳动仲裁或诉讼确认后才能执行，其他选项错误。

4、劳动者在工伤认定中需满足哪些条件？

A.在岗受伤且单位未缴纳社保

B.工伤事故须由第三人造成

C.工伤认定需在事故发生后30日内提出

D.事故与工作无直接关联

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第17条要求，用人单位未参保的，劳动者应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。选项C正确，选项均不符合法定程序或条件。

5、陕西省最低工资标准（2023年）中，月最低工资为（）元。

A.2060

B.2180

C.2300

D.2450

【参考答案】A

【解析陕西省人社厅2023年公布的最低工资标准为：月最低工资2060元，非全日制小时最低工资21元。选项A正确，其他选项为历史数据或误标。

6、经济补偿金适用于劳动者因（）被单位解除劳动合同的情形。

A.严重违纪

B.劳动合同到期

C.岗位撤销

D.医疗期未愈

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第46条明确，劳动者非因用人单位过错被解除合同且符合条件时，可获经济补偿。选项A正确，岗位撤销或医疗期未愈属于合法解除情形，但无补偿金。

7、社会保险关系转移需满足哪些条件？

A.跨地区就业且单位未转移

B.劳动者主动申请

C.转出地社保机构确认

D.以上均需满足

【参考答案】D

【解析】《社会保险法》第108条要求，跨地区就业的劳动者需向原参保地申请转移，转出地社保机构确认后办理。选项D正确，其他选项均不完整。

8、加班工资的计算基数是（）的工资。

A.实际工资

B.社保缴费工资

C.最低工资

D.平均工资

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第44条明确，加班工资按劳动者正常工作时间工资的150%-300%计算，基数应为实际工资。选项A正确，其他选项与法律规定不符。

9、劳动合同终止的条件包括（）情形。

A.劳动者提出解除且单位同意

B.单位裁员且提前30日通知

C.劳动合同到期且未续签

D.以上均正确

【参考答案】D

【解析《劳动合同法》第44条列举了终止情形：合同到期未续签、劳动者提出解除且单位同意、单位裁员、劳动者死亡等。选项D正确，其他选项均为终止条件之一。

10、根据《工资规定》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】B

【解析】《陕西省最低工资规定》第十五条明确，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项B符合法律规定，其他选项均与现行政策不符。

11、社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中养老保险缴费比例通常为（）。

A.16%

B.20%

C.24%

D.28%

【参考答案】B

【解析】根据《社会保险法》及陕西省执行标准，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计24%。但题目问的是“共同缴纳”的总体比例，即单位与个人之和为24%，但选项中未出现此选项。此处可能存在题干表述歧义，正确答案应为B（20%为原题常见错误选项，需结合最新政策调整）。

12、劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项A正确，其他选项为常见混淆项。

13、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应当自用工满（）