2025年超星尔雅学习通《企业战略部署与执行落地》章节测试题库及答案解析.docxVIP

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2025年超星尔雅学习通《企业战略部署与执行落地》章节测试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.企业在进行战略部署时,首先需要确定的是()

A.目标市场

B.资源配置

C.组织架构

D.竞争策略

答案:A

解析:战略部署的首要任务是明确企业的目标市场,这是制定其他战略的基础。只有确定了目标市场,企业才能针对性地配置资源、调整组织架构和制定竞争策略。资源配置、组织架构和竞争策略都是在目标市场确定之后进行的细化工作。

2.在企业战略执行过程中,哪个环节最为关键?()

A.战略制定

B.目标分解

C.过程监控

D.结果评估

答案:C

解析:过程监控是战略执行过程中最为关键的环节。它确保战略的执行按照既定计划进行,及时发现偏差并采取纠正措施。战略制定是前提,目标分解是基础,结果评估是总结,但只有过程监控才能保证战略执行的顺利进行。

3.企业在制定战略时,需要考虑的主要外部因素是()

A.技术水平

B.市场需求

C.管理团队

D.资金状况

答案:B

解析:企业在制定战略时,需要重点考虑市场需求等主要外部因素。市场需求是决定企业生存和发展的关键因素,直接影响企业的产品定位、市场策略和竞争策略。技术水平、管理团队和资金状况虽然重要,但都属于内部因素,对战略的影响相对间接。

4.企业战略执行失败的主要原因通常是()

A.目标不明确

B.资源不足

C.执行不力

D.环境变化

答案:C

解析:企业战略执行失败的主要原因通常是执行不力。即使战略本身再好,如果执行过程中缺乏有效的组织、协调和监督,也难以取得预期效果。目标不明确、资源不足和环境变化虽然也会影响执行,但执行不力是最直接和最常见的原因。

5.在企业战略管理中,哪个环节属于战略控制?()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

答案:D

解析:战略评估属于战略控制环节。战略控制是指对战略执行过程进行检查和监督,确保战略目标的实现。战略分析是基础,战略制定是核心,战略实施是过程,战略评估是对实施效果的检验,属于控制范畴。

6.企业在进行战略调整时,首先需要考虑的是()

A.调整幅度

B.调整时机

C.调整方向

D.调整成本

答案:C

解析:企业进行战略调整时,首先需要明确调整方向。只有确定了正确的调整方向,才能进一步考虑调整幅度、时机和成本等具体问题。调整方向错了,即使其他方面做得再好,也无法实现战略目标。

7.企业在执行战略时,需要确保()

A.高度集中

B.高度灵活

C.高度统一

D.高度独立

答案:B

解析:企业在执行战略时,需要确保高度灵活。市场环境和竞争状况是不断变化的,企业必须具备灵活应变的能力,才能及时调整策略,应对挑战。高度集中可能导致僵化,高度统一和高度独立则可能缺乏适应性和协作性。

8.企业战略部署的核心是()

A.资源配置

B.组织调整

C.目标设定

D.竞争策略

答案:C

解析:企业战略部署的核心是目标设定。战略部署的目的是明确企业的发展方向和目标,为资源配置、组织调整和竞争策略提供依据。没有明确的目标,战略部署就失去了方向和意义。

9.在企业战略执行过程中,哪个环节需要最高层管理者的参与?()

A.目标制定

B.资源分配

C.过程监控

D.结果评估

答案:A

解析:目标制定需要最高层管理者的参与。战略目标关系到企业的长远发展方向,必须由最高层管理者亲自参与制定,以确保目标的科学性和权威性。资源分配、过程监控和结果评估虽然也重要,但可以由中层管理者负责。

10.修改企业在进行战略执行监控时,主要关注的是()

A.战略目标

B.执行进度

C.资源使用

D.竞争效果

答案:B

解析:企业进行战略执行监控时,主要关注的是执行进度。执行进度是衡量战略执行效果的重要指标,可以及时发现偏差并采取纠正措施。战略目标、资源使用和竞争效果虽然也重要,但都是通过执行进度来间接反映的。

11.企业在制定长期战略时,通常需要考虑的时间范围是()

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

答案:D

解析:企业在制定长期战略时,通常需要考虑的时间范围是5年以上。长期战略关注的是企业的长远发展方向和生存发展问题,需要具备前瞻性和稳定性。1年以内是短期战术,1-3年是中期战略,3-5年是近期目标,只有5年以上才能称为长期战略。

12.企业战略管理过程中,哪个环节是对战略执行效果的全面评价?()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

答案:D

解析:战略评估是对战略执行效果的全面评价。它通过对战略目标的实现程度、资源配置的合理性、执行过程的效率

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