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公司安全生产吹哨人制度

一、总则

1.1制定目的

为强化公司安全生产管理，及时发现并消除生产安全事故隐患，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司生产经营实际，建立安全生产吹哨人制度。通过鼓励员工主动举报安全生产违法违规行为、事故隐患及管理漏洞，推动形成“人人监督、全员参与”的安全管理格局，有效预防和减少生产安全事故，促进公司安全生产形势持续稳定。

1.2制定依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产举报办法》等法律法规，以及公司《安全生产管理办法》《员工行为规范》《突发事件应急预案》等内部管理制度制定。

1.3适用范围

本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工、劳务派遣员工、实习人员及其他为公司提供服务的用工形式人员。在公司区域内从事生产经营活动的相关方（如承包商、供应商、外包服务人员等）的举报行为，参照本制度执行。

1.4基本原则

（1）鼓励举报原则：鼓励员工及相关方通过正规渠道举报安全生产问题，对实名举报优先处理并给予保护。

（2）保护优先原则：严格保护举报人信息，禁止任何单位和个人对举报人进行打击报复，确保举报人合法权益。

（3）依法依规原则：举报事项、处理程序及结果反馈均符合法律法规及公司制度规定，确保公平、公正、公开。

（4）客观公正原则：对举报内容进行调查核实，以事实为依据，确保处理结果客观真实，避免主观臆断。

（5）奖励与惩处结合原则：对有效举报给予适当奖励，对恶意举报、瞒报谎报行为依法依规严肃处理，形成正向激励与反向约束机制。

二、举报机制

2.1举报渠道

2.1.1线上举报方式

员工可以通过公司内部安全平台提交举报。该平台基于公司内部网络系统，员工使用个人工号登录后，选择“安全生产举报”模块，填写举报表单。表单包括举报人信息（可选择匿名）、举报时间、具体问题描述、涉及部门及位置等字段。系统支持附件上传，如照片或视频证据，确保描述准确。提交后，平台自动生成唯一举报编号，员工可凭该编号查询处理进度。线上渠道的优势在于便捷性和匿名性，员工可在任何有网络的地方操作，避免面对面交流的顾虑。公司定期维护平台，确保数据安全和隐私保护，所有信息加密存储，仅授权人员可访问。例如，生产车间的员工发现设备异常，可通过手机APP拍照上传，系统即时通知安全部门。

2.1.2线下举报方式

员工也可通过实体渠道提交举报。公司各区域设置安全举报箱，张贴在显眼位置，如车间入口、办公楼大厅等。举报箱由安全部门每周开箱一次，内容严格保密。此外，员工可直接前往安全部门办公室现场举报，地址位于总部办公楼3楼301室。办公室工作时间为周一至周五9:00-17:00，员工可携带书面材料或口头描述，工作人员会记录并签字确认。为保护举报人，办公室设有独立接待室，确保隐私。电话热线是另一渠道，拨打公司安全专线400-123-4567，24小时有人接听。接线员会记录关键信息，如事件简述和联系方式，并转交处理。线下渠道特别适合紧急情况，如现场危险，员工可立即行动，避免延误。

2.2举报内容范围

2.2.1可举报事项

员工可举报与安全生产相关的各类问题。具体包括设备设施隐患，如机器故障、电线裸露或消防设备缺失；操作违规行为，如未佩戴安全防护装备、违反操作规程或擅自改变流程；环境风险，如化学品泄漏、通风不良或照明不足；管理漏洞，如安全培训缺失、应急预案未更新或责任不明确；以及人员问题，如疲劳作业、无证上岗或忽视安全警告。例如，仓库员工发现货物堆放过高可能导致倒塌，可举报；或办公室员工注意到逃生通道被堵塞，也可提交。举报内容需基于事实，描述具体细节，如时间、地点和影响，以便调查。公司鼓励举报潜在风险，即使未发生事故，只要可能危害员工安全，均可纳入范围。

2.2.2禁止举报事项

并非所有内容都可举报，公司明确禁止恶意或虚假举报。禁止事项包括个人恩怨引发的诽谤，如针对同事或管理层的无端指责；虚假信息，如编造不存在的安全问题或夸大事实；重复举报，对已处理事项反复提交；以及无关内容，如涉及生产效率、薪资待遇等非安全领域问题。例如，员工因与主管不和而举报其“忽视安全”，若无证据，则视为恶意。禁止举报旨在保护制度公信力，避免资源浪费。公司强调，举报必须真实可靠，违者将受到纪律处分，如警告或降薪，情节严重者可能解除劳动合同。员工在举报前应核实信息，确保基于客观事实，而非主观猜测。

2.3举报处理流程

2.3.1举报提交

员工提交举报时，需提供必要信息以启动流程。线上提交通过表单填写，包括举报类型（如设备、操作等）、具体描述、涉及部门及位置，并可选填联系方式。匿名举报允许不填个人信息，但会影响后续奖励。线下提交时，员工需在书面材料