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2025年人力资源管理师平台型用工的法律关系界定专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师平台型用工的法律关系界定专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师平台型用工的法律关系界定专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、平台型用工中，平台企业与从业者之间最可能被认定为哪种法律关系？

A、劳动关系

B、劳务关系

C、承揽关系

D、合作关系

【答案】A

【解析】正确答案是A。在平台型用工中，如果平台企业对从业者具有较强的人格从属

性、经济从属性和组织从属性，如控制工作过程、决定报酬标准、要求遵守平台规则等，

则最可能被认定为劳动关系。B选项劳务关系通常是一次性或临时性的服务提供，缺乏

持续性管理；C选项承揽关系强调工作成果而非过程控制；D选项合作关系强调平等主

体间的共同经营，而非管理与被管理关系。知识点：平台用工法律关系认定的核心标准

是从属性判断。易错点：容易将平台用工简单等同于劳务关系或合作关系，忽视从属性

的综合判断。

2、在认定平台型用工法律关系时，最重要的考量因素是？

A、双方签订的协议名称

B、从业者是否自备劳动工具

C、平台对从业者的控制程度

D、报酬支付方式

【答案】C

【解析】正确答案是C。平台对从业者的控制程度是认定法律关系的核心因素，包括工

作过程控制、工作规则制定、奖惩机制等，这直接反映了从属性的强弱。A选项协议名

称只是表面形式，法律关系认定需看实质内容；B选项自备工具只是参考因素之一，不

能单独决定法律关系性质；D选项报酬支付方式虽重要，但只是经济从属性的一个方

面。知识点：从属性理论是劳动法认定劳动关系的核心理论。易错点：容易被协议名称

或表面形式所迷惑，忽视实质控制关系的判断。

3、以下哪项不属于平台型用工中认定劳动关系的重要考量因素？

A、平台对工作时间的安排

B、平台对服务价格的制定

C、从业者是否可以拒绝平台派单

D、从业者是否缴纳个人所得税

2025年人力资源管理师平台型用工的法律关系界定专题试卷及解析2

【答案】D

【解析】正确答案是D。从业者是否缴纳个人所得税是税务问题，与劳动关系的法律认

定没有直接关联，不能作为认定劳动关系的依据。A选项平台对工作时间的安排体现了

组织从属性；B选项平台对服务价格的制定体现了经济从属性；C选项从业者是否可以

拒绝派单反映了从业者的自主程度，是判断人格从属性的重要指标。知识点：劳动关系

认定需综合考量人格从属性、经济从属性和组织从属性。易错点：容易将税务问题与劳

动关系认定混淆，或忽视从属性的综合判断。

4、在平台型用工中，以下哪种情况最可能被认定为劳务关系而非劳动关系？

A、平台对从业者进行严格考勤管理

B、平台规定统一的服务标准和流程

C、从业者可以自由决定工作时间和地点

D、平台对从业者进行奖惩考核

【答案】C

【解析】正确答案是C。从业者可以自由决定工作时间和地点表明其具有较大的自主性，

平台对其人格从属性较弱，更符合劳务关系的特征。A选项严格考勤管理体现了强人格

从属性；B选项统一服务标准体现了组织从属性；D选项奖惩考核体现了管理控制权，

这些都是劳动关系的重要特征。知识点：人格从属性的强弱是区分劳动关系与劳务关系

的关键。易错点：容易将平台的一般性规则要求视为劳动关系特征，忽视从业者的实际

自主程度。

5、关于平台型用工中”去劳动关系化”的说法，正确的是？

A、完全符合劳动法发展趋势

B、可以有效规避所有用工风险

C、可能被认定为虚假意思表示而无效

D、是国际通行的最佳实践

【答案】C

【解析】正确答案是C。平台企业通过协议安排等方式刻意规避劳动关系，如果实质上

仍具备劳动关系特征，可能被认定为虚假意思表示而无效，仍需承担劳动法责任。A选

项”去劳动关系化”不符合劳动法保护劳动者权益的基本趋势；B选项无法规避所有用工

风险，特别是实质劳动关系仍被认定的风险；D选项国际上对平台用工法律关系认定存

在不同模式，并非统一采用”去劳动关系化”。知识点：法律关系认定遵循实质重于形式

原则。易错点：容易被平台企业的表面安排所迷惑，忽视实质法律关系的判断。

6、在平台型用工中，以下哪项最可能被认定为承揽关系？

A、外卖骑手按平台要求配送订单

B、网约车司机接受平台派单服务

C、设计师在平台接单完成设