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人力资源配置表——企业人力资源规划表格化展示
序号
部门/职位
职位名称
人数
负责人
任职资格要求
计划时间
备注
1
人力资源部
人力资源经理
1
具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等能力，5年以上工作经验。
202306
2
人力资源部
招聘专员
2
熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力，1年以上相关工作经验。
202306
3
人力资源部
培训专员
1
具备企业培训经验，熟悉培训体系建立，1年以上相关工作经验。
202306
4
财务部
财务总监
1
赵六
具备财务规划、分析、预算编制等能力，8年以上工作经验。
202306
5
财务部
会计
3
钱七
具备扎实的会计专业知识，2年以上工作经验。
202306
6
销售部
销售总监
1
孙八
具备销售团队管理经验，业绩突出，5年以上工作经验。
202306
7
销售部
销售经理
2
周九
具备丰富的销售经验和团队管理能力，3年以上相关工作经验。
202306
8
销售部
销售代表
5
吴十
具备良好的沟通和谈判能力，1年以上相关工作经验。
202306
9
生产部
生产经理
1
郑十一
具备生产管理和现场控制能力，5年以上工作经验。
202306
10
生产部
技术员
3
刘十二
熟悉生产线操作，具备一定的设备维护能力，1年以上相关工作经验。
202306
11
生产部
质检员
2
陈十三
熟悉质量管理流程，具备良好的沟通协调能力，1年以上相关工作经验。
202306
12
质量控制部
质控经理
1
邓十四
具备质量控制体系建设和执行能力，5年以上工作经验。
202306
13
质量控制部
质检员
3
胡十五
具备扎实的质检技能，1年以上相关工作经验。
202306
14
行政部
行政总监
1
柳十六
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，8年以上工作经验。
202306
15
行政部
行政助理
2
钟十七
熟悉办公室行政管理，具备良好的沟通能力，1年以上相关工作经验。
202306
16
研发部
研发经理
1
鲁十八
具备技术研发和项目管理能力，8年以上工作经验。
202306
17
研发部
研发工程师
4
石十九
具备扎实的技术功底和项目实施经验，3年以上相关工作经验。
202306
表格说明：
序号：按部门/职位编号排序。
部门/职位：企业内部各个部门及职位名称。
职位名称：具体职位名称。
人数：该职位需要的人数。
负责人：该职位负责人姓名。
任职资格要求：应聘该职位所需具备的能力和经验。
计划时间：招聘计划实施的时间。
备注：其他需要说明的信息。
序号
部门/岗位
岗位名称
数量
负责人
职责要求
预计入职时间
特别说明
1
人力资源部
人力资源经理
1
王经理
具备人力资源战略规划、招聘与配置、绩效管理等能力，5年以上大中型企业经验。
202307
需具备高级管理技能。
2
人力资源部
招聘专员
2
李专员
熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧，1年以上招聘经验。
202307
可接受应届毕业生。
3
人力资源部
培训专员
1
张专员
具备企业培训规划、执行和评估经验，熟悉各类培训课程，2年以上相关经验。
202307
需熟悉在线培训平台。
4
财务部
财务主管
1
刘主管
具备财务管理、预算控制和成本分析能力，8年以上财务管理工作经验。
202307
需具备会计职称。
5
财务部
会计
3
陈会计
熟悉会计准则，具备良好的数据分析和处理能力，3年以上会计工作经验。
202307
需熟练使用财务软件。
6
销售部
销售经理
1
马经理
具备销售团队管理、客户关系维护和市场拓展经验，5年以上销售管理经验。
202307
需有业绩提升案例。
7
销售部
销售代表
5
赵代表
具备强烈的销售意愿和客户服务意识，1年以上销售工作经验。
202307
需熟悉公司产品。
8
技术部
技术经理
1
孙经理
具备技术团队管理、项目规划和实施能力，8年以上相关技术经验。
202307
需有专利或技术成果。
9
技术部
软件工程师
4
周工程师
具备软件开发、测试和部署能力，3年以上软件开发经验。
202307
需熟悉主流编程语言。
10
运营部
运营主管
1
吴主管
具备产品运营、市场推广和数据分析能力，5年以上互联网行业经验。
202307
需有成功运营案例。
11
运营部
内容编辑
2
郑编辑
具备优秀的文案写作能力和内容策划经验，2年以上编辑工作经验。
202307
需有新媒体运营经验。
12
市场部
市场经理
1
胡经理
具备市场调研、品牌推广和活动策划能力，5年以上市场营销经验。
202307
需有成功营销案例。
13
市场部
市场专员
3
谢专员
具备市场信息收集、分析能力和一定的文案策划能力，1年以上市场工作经验。
202307
可接受应届毕业生。
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