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家政员工手册合同2025年

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方受雇于甲方从事家政服务事宜，经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条雇佣双方信息

甲方（家政服务公司）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（家政服务人员）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[手机号码]

第二条雇佣类型与期限

2.1甲方聘请乙方从事[具体职位名称，如：保洁员、保姆等]岗位工作。

2.2本协议为[固定期限/无固定期限]劳动合同。固定期限自2025年[具体生效年月日]起至[具体终止年月日]止。

2.3若协议期限届满前三个月，双方均有权协商是否续签。若甲方同意续签，则需提前通知乙方。

第三条工作内容与地点

3.1乙方的工作职责包括但不限于：[详细列出主要工作职责，如：负责服务对象家庭的日常清洁、卫生维护；负责衣物洗涤熨烫；负责烹饪指定餐食；照顾婴幼儿/老人等]。

3.2乙方主要工作地点为：[客户家庭详细地址]。乙方需按照甲方安排在指定地点提供服务，并可能需在[服务区域范围]内进行相关工作。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制，需明确并符合法律规定]。每日工作时间为[具体小时数，如：上午X点至下午X点]，每周工作[具体天数]天。

4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班。加班时长应符合《中华人民共和国劳动法》规定，并依法支付加班费或安排调休。

4.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假天数依据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家相关规定执行。乙方请病假、事假需按规定程序办理审批手续。

第五条薪酬福利

5.1乙方月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

5.2工资构成：基本工资+[可能的绩效奖金/补贴/加班费等，如无则删除此句]。

5.3工资发放：甲方于每月[具体日期]前以[银行转账/现金]方式支付乙方上月工资。

5.4乙方享有国家规定的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方将依法为乙方办理参保手续并承担相应费用。

5.5乙方享有[公司提供的其他福利待遇，如：统一工作服、节日福利等，如无则删除此句]。

第六条行为规范与职业操守

6.1乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。

6.2乙方应恪守职业道德，行为文明，着装整洁，保持良好的个人卫生。

6.3乙方应尊重服务对象及其家人，态度和蔼，服从管理，积极沟通。

6.4乙方在工作时间不得从事与工作无关的活动，如：擅自离岗、旷工、在服务对象家中吸烟饮酒、赌博、浏览不健康信息等。

6.5乙方应严守客户秘密，不得泄露客户家庭信息、财务状况等隐私。

6.6乙方不得擅自使用、损坏服务对象家中的物品。如因乙方故意或重大过失造成损坏，需承担赔偿责任。

6.7乙方不得与服务对象及其家庭成员发生任何不正当关系。

第七条工作标准与绩效管理

7.1乙方应按照甲方制定的工作标准和流程提供服务，确保服务质量。

7.2甲方将定期对乙方工作表现进行评估，评估结果可能影响乙方的薪酬、奖金及续约。

7.3乙方应积极配合甲方的培训，提升专业技能和服务水平。

第八条培训与发展

8.1甲方将根据工作需要为乙方提供岗前培训及在岗技能培训。

8.2乙方应积极参加公司组织的各项培训。

第九条安全与保险

9.1乙方应了解并遵守安全操作规程，注意自身及服务对象的人身和财产安全。

9.2甲方应根据实际情况为乙方购买[意外伤害保险/雇主责任险等，如购买则填写，如无则删除此句]，以保障乙方权益。

第十条纪律处分

10.1乙方违反本协议约定或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款[明确罚款标准或删除]、调离岗位等处分；情节严重者，甲方有权解除本协议。

10.2乙方应按要求完成请假手续，无正当理由不得擅离职守。

第十一条协议的变更、解除和终止

11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议内容。

11.2发生以下情况之一，甲方可以解除本协议：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或客户造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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