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履职尽责方面问题清单

一、政治思想与站位方面

1.理论学习不深入

在日常工作中，对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性。虽然参加了单位组织的各类政治理论学习活动，但往往停留在表面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻。例如，在学习党的最新政策文件时，只是泛泛而读，没有结合实际工作深入思考如何将政策落地落实，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。在撰写相关工作方案或报告时，不能很好地体现党的理论精神内涵，使得工作缺乏高度和深度。

2.政治敏锐性不足

对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不够，不能及时从政治角度分析问题、看待问题。例如，在面对一些网络上传播的不实信息和错误言论时，没有第一时间意识到其潜在的政治危害，缺乏主动发声、正面引导的意识和能力。在单位内部讨论一些社会现象时，也没有从政治高度去分析其本质和影响，导致对一些问题的认识停留在表面，不能准确把握其背后的政治因素。

3.大局意识不够强

在工作中有时过于关注自身业务工作，缺乏大局意识和全局观念。在处理一些具体问题时，只考虑本部门或个人的利益，没有从单位整体工作大局出发去思考和解决问题。例如，在跨部门合作项目中，为了完成本部门的任务指标，有时会忽视其他部门的需求和困难，不愿意主动协调资源、共享信息，导致项目推进过程中出现沟通不畅、协作困难等问题，影响了整体工作效率和效果。

二、工作态度与责任心方面

1.工作主动性欠缺

在工作中存在一定的被动性，习惯于等待上级安排任务，缺乏主动思考、主动作为的意识。对于一些常规性工作，只是按照既定的流程和模式去完成，缺乏创新和改进的动力。例如，在日常业务工作中，对于一些长期存在的问题和不足，没有主动去研究解决办法，而是得过且过，导致问题一直得不到有效解决。在面对一些新的工作任务和挑战时，也缺乏主动学习和探索的精神，总是依赖上级的指导和帮助，不能独立承担和完成工作。

2.责任心不够强

在工作中有时存在敷衍了事、粗心大意的情况，对工作质量和效果不够重视。例如，在撰写文件、报告等材料时，没有认真审核和校对，导致出现一些错别字、数据错误等低级问题。在处理业务工作时，对一些关键环节和细节不够关注，导致工作出现失误和漏洞。在工作交接过程中，没有认真履行交接手续，对一些重要信息和资料交代不清，给后续工作带来了不必要的麻烦。

3.工作热情不高

随着工作时间的增长，对工作的热情和积极性有所减退，出现了职业倦怠的现象。在工作中缺乏激情和活力，对待工作任务缺乏应有的紧迫感和责任感。例如，在完成一些重复性较强的工作任务时，容易产生厌烦情绪，工作效率低下。在面对一些复杂和困难的工作任务时，缺乏迎难而上的勇气和决心，容易产生畏难情绪，甚至会出现拖延、推诿的情况。

三、工作能力与业务水平方面

1.专业知识更新不及时

随着行业的快速发展和业务的不断创新，对专业知识的要求也越来越高。但在实际工作中，没有及时关注行业动态和前沿知识，对新的政策法规、技术标准和业务模式了解不够深入。例如，在从事金融行业工作时，没有及时学习和掌握新的金融产品和服务模式，导致在为客户提供服务时不能满足客户的需求，影响了客户满意度和业务拓展。在面对一些新的业务问题时，由于缺乏相应的专业知识，不能及时有效地解决问题，影响了工作的正常开展。

2.综合能力有待提高

在工作中，除了具备专业知识和技能外，还需要具备较强的综合能力，如沟通协调能力、组织管理能力、团队协作能力等。但在实际工作中，这些综合能力还有待提高。例如，在与同事和客户沟通时，有时不能准确表达自己的想法和观点，导致沟通效果不佳。在组织和协调团队工作时，缺乏有效的方法和技巧，不能充分发挥团队成员的优势和潜力，导致团队工作效率低下。在面对一些复杂的工作局面时，缺乏应对和处理问题的能力，不能及时做出正确的决策和判断。

3.创新能力不足

在工作中习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对于一些新的工作理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进业务工作时，没有积极探索新的业务模式和发展路径，仍然依赖传统的业务渠道和方式，导致业务发展缺乏活力和竞争力。在面对一些工作中的难题时，没有尝试从不同的角度去思考和解决问题，而是局限于现有的经验和方法，导致问题得不到有效解决。

四、工作执行与落实方面

1.工作执行力不强

在工作中存在工作任务落实不到位的情况，对于上级安排的工作任务，有时不能按时、按质、按量完成。在执行过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对工作进展情况掌握不够及时和准确。例如，在完成一项重要的工作任务时，没有制定详细的工作计划和时间表，导致工作进度缓慢，不能按时完成任务。在工作执行过程中，遇到问题和困难时，没有及时采取有效的措施加以解决，而是拖延、推