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劳资专管员培训考试测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同仅对工会会员有效

D.集体合同可以低于法定最低标准

答案：B

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

答案：D

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

答案：D

6.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

7.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

8.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作满20年以上的，年休假15天

D.以上均正确

答案：D

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向工会投诉

B.向劳动监察部门举报

C.直接解除劳动合同并要求经济补偿

D.以上均可

答案：D

10.下列哪项属于劳动争议的范围（）。

A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议

B.劳动者与社保机构因养老金发放发生的争议

C.劳动者与税务机关因个税征收发生的争议

D.劳动者与银行因工资卡被盗刷发生的争议

答案：A

11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：C

12.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以将劳动者再派遣到其他单位

C.派遣单位应当与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同

D.派遣岗位可以是长期性、主营业务岗位

答案：C

13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动监察部门

D.社保机构

答案：B

14.下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同

C.劳动者在试用期内主动辞职

D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

答案：C

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按（）计算。

A.实际工资

B.职工月平均工资三倍

C.职工月平均工资

D.最低工资

答案：B

16.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A.最低工资标准每五年调整一次

B.最低工资标准不包括加班费

C.最低工资标准包括社保个人缴费部分

D.最低工资标准由行业协会制定

答案：B

17.用人单位应当保存劳动合同文本至少（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

18.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。

A.不得安排女职工在经期从事高处作业

B.女职工产假为98天

C.女职工在孕期不得解除劳动合同

D.女职工哺乳期为婴儿满一周岁

答案：C

19.下列哪项属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形（）。

A.连续工作满五年

B.连续订立两次固定期限劳动合同后续订

C.劳动者提出签订无固定期限合同

D.劳动者为高级管理人员

答案：B

20.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主