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2025年服务期协议（培训后）

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方为乙方提供了专项培训，并支付了相应的培训费用，为明确双方的权

利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等

自愿、协商一致的基础上，就乙方培训后的服务期事宜达成如下协议：

一、培训内容及费用

1.甲方为乙方提供的培训内容为：（详细说明培训课程、技能提升方向等）。

2.甲方为乙方此次培训支付的费用共计人民币元，具体明细如下：

-培训课程费用：元；

-培训师资费用：元；

-培训场地租赁费用：元；

-培训教材及资料费用：元；

-其他相关费用：元。

二、服务期期限

乙方接受培训后，应在甲方连续服务年，自年月日起至年月日止。

三、服务期内乙方的义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保

密制度等。如有违反，甲方有权根据相关规定进行处理。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工

作任务。工作任务及要求如下：

-（明确乙方的主要工作岗位及工作内容）；

-（详细说明工作任务的标准和要求）。

3.乙方在服务期内不得擅自离职或跳槽至与甲方有竞争关系的单位工作。如

有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。

如因乙方泄露秘密给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。保密信息包括但

不限于：

-甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、客户名单、营销计划等；

-甲方尚未公开的财务数据、经营策略、管理模式等；

-甲方员工的个人信息及工作成果等。

四、服务期内甲方的义务

1.根据乙方的工作表现和贡献，甲方应按照公司的薪酬福利制度，按时足额

向乙方支付工资及福利待遇。乙方的工资待遇为每月人民币元，福利待遇按照甲方

规定执行。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，包括但不限于培训、

晋升、岗位轮换等。

3.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、服务期的变更

1.如因甲方经营需要或乙方个人表现优秀等原因，经双方协商一致，可以变

更服务期期限。变更后的服务期期限及相关权利义务由双方另行签订协议确定。

2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致服务期无法按照原约定履

行的，双方应协商解决，互不承担违约责任。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，提前解除服务期的，乙方应按照以下方式向甲方

支付违约金：

-服务期未满1年的，乙方应向甲方支付违约金人民币元；

-服务期已满1年但未满2年的，乙方应向甲方支付违约金人民币元；

-服务期已满2年但未满3年的，乙方应向甲方支付违约金人民币元；

-服务期已满3年但未满4年的，乙方应向甲方支付违约金人民币元；

-服务期已满4年但未满5年的，乙方应向甲方支付违约金人民币元。

-违约金的计算方式为：未履行服务期部分所对应的培训费用×违约金比例。

违约金比例根据服务期未满的年限确定，具体如下：

-服务期未满1年的，违约金比例为100%；

-服务期已满1年但未满2年的，违约金比例为80%；

-服务期已满2年但未满3年的，违约金比例为60%；

-服务期已满3年但未满4年的，违约金比例为40%；

-服务期已满4年但未满5年的，违约金比例为20%。

2.乙方支付的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。

甲方的损失包括但不限于：

-甲方为乙方支付的培训费用；

-甲方因乙方离职导致的业务损失、客户流失等间接损失；

-甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。

3.若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付工资、福利待遇或提供工

作条件等，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定支付相应的费用或采取补救措施。

如甲方给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不

成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，

具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同

等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：年月日

乙方（签字）：

签订日期：年月日