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人事管理制度

第一章总则

第1条为适应企业发展，促进劳动关系友好稳定，规范用工和人事管理，形成人才激励和约束，增强职员凝聚力、向心力，营造一个健康、向上、友好人力资源环境，依据《劳动法》及相关法律、法规，结合本企业实际，制订本制度。

第2条本制度适适用于企业全体职员。

第二章人力资源管理部门

第3条综合部为企业人力资源管理归口管理部门。

第4条综合部人力资源管理职责以下：

1、建立和完善企业文化，提升职员凝聚力、向心力和危机意识。

2、组织制订企业人力资源战略计划，参与企业重大人事决议。

3、负责制订企业多种人力资源管理制度并落实实施。

4、负责组织办理企业招聘引进、入职上岗、晋升降职、休息休假、辞职解聘等人力资源管理事务。

5、负责职员日常劳动纪律、考勤、绩效考评工作，并办理职员晋升、奖惩等人事手续。

6、负责职员薪酬方案制订、实施和修订，并对企业薪酬情况进行监控。

7、负责建立企业培训体系，制订企业年度培训计划，负责组织并开展企业职员培训和能力开发工作，并对企业培训工作进行监督和考评。

8、依据企业发展计划，对企业各个职能部门进行职务分析，编制各岗位岗位说明书。

9、负责办理企业劳动争议处理事务。

10、负责组织办理企业养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险和商业意外险等商业保险事务，和相关证件注册、登记、变更、年检等手续。

11、负责企业职员奖罚管理和评优工作。

12、负责企业人力资源档案管理。

13、其它人力资源管理事务。

第三章招聘和录用

第5条??各部门依据业务扩展需要确定岗位编制，由部门责任人填写《新职员招聘引进需求表》（包含说明岗位需求、工作内容、试用期、薪酬福利等内容）交综合部审核，呈总经理同意后，由综合部办理对内、对外公开招聘。

第6条聘用标准

1、职员招聘须依据企业发展需要进行。

2、公开招聘，平等竞争，全方面考评，择优录用。

3、企业招聘以面试为主，并配合笔试、背景调查和体格检验。

4、各部门招聘职员，相同条件下优先从司内进行选拔和调配。

第7条聘用条件

1、通常条件：

（1）年纪在十八周岁以上，五十五周岁以下者。

（2）在中国境内有正式户籍。

（3）身体健康，无精神病、急慢性传染病者。

2、尤其条件：

（1）通常工人要求有高中以上文化程度（勤杂工除外）。

（2）技术工人（水电工、司机等）须持有相关部门颁发专业岗位资格证书。

（3）专业技术人员含有高中、中专以上文化程度或助理级以上技术职称。

（4）中层管理人员含有高中或中专以上文化程度。

（5）从事现金收付人员，须办理相关经济担保手续。

3、含有下列情形之一，不予录用：

（1）法律、法规要求不得聘用及录用者。

（2）未经过岗前培训或培训不合格者。

（3）经医院体检不合格者，或有精神病、急慢性传染病者。

（4）曾被企业开除或存在重大经济问题者。

（5）和原单位签署劳动协议还未解除者。

（6）经查学历和工作履历不实者。

（7）其它不含有聘用条件者。

第8条招聘程序

1、应聘人员交《个人简历》至综合部。

2、应聘人员至综合部填写个人资料履历表（《记录表》）。

3、应聘人员向综合部提供相关证件，包含居民身份证、居住证、学历证、学位证、专业技术资格证书。

4、综合部依据需要进行智力或针对性专业知识测验。

5、综合部进行首次面试。

6、综合部初试合格后通知用人部门责任人复试。

7、复试经过，综合部查验证件及工作履历真实性。

8、综合部呈总经理同意录用。

9、应聘人员资料转回综合部立案。

第9条应聘人员经核准录用，应于接到录用通知后，按指定日期按时亲自办理报到手续，并缴验下列证件和文件：

1、居民身份证、居住证。

2、最高学历毕业证、学位证正本。

3、专业技术职称证实。

4、婚姻情况证实复印件。

5、体检表或身体健康证实表。

6、最近正面半身1寸照片3张。

7、原工作单位终止劳动协议证实。

8、其它经指定应缴之文件。

第10条对于招聘新职员，综合部须组织进行新职员培训，发放《职员手册》，使新职员对企业有基础了解，并明确企业和职员之间权利和义务。

第11条新职员录用后，持综合部开具《新职员录用通知单》，到相关部门报到上岗。

第四章劳动协议签署、变更和终止

第11条新职员入职后，须和企业确定劳动关系并签署书面《劳动协议》，劳动协议由企业、职员各执一份。

企业法人代表或法人代表委托代理人代表企业和职员签署《劳动协议》。企业法人代表或法人代表委托代理人变更后，已签署劳动协议仍然有效。?

劳动协议依法签署，含有法律约束力，当事人双方必需全方面推行约定义务。

第12企业劳动协议含有以下基础条款：

1、企业名称、住所和法定代表人。

2、职员姓名、住址、联络方法、居民身份证或其它有效身份证件