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2025年安全生产工作计划

2025年，公司安全生产工作将围绕“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，全面落实安全生产责任，深入开展安全生产专项整治，不断完善安全管理长效机制，持续提升公司安全生产水平，确保公司安全生产形势持续稳定好转。

工作目标

1.杜绝较大及以上生产安全事故：加强安全管理和风险防控，坚决杜绝发生造成重大人员伤亡和财产损失的较大及以上生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全。

2.降低一般事故发生率：通过加强安全教育培训、改善作业环境、强化安全检查和隐患排查治理等措施，将一般事故发生率控制在较低水平，减少事故对公司生产经营的影响。

3.职业病危害防治达标：加强职业病危害因素监测和治理，改善作业场所劳动条件，为员工提供符合职业卫生标准的工作环境，确保职业病危害防治各项指标达到国家相关标准要求。

4.安全标准化持续有效运行：进一步完善安全标准化体系，加强对安全标准化运行情况的监督检查和考核，确保安全标准化持续有效运行，不断提升公司安全管理的规范化、科学化水平。

5.员工安全意识和技能显著提高：通过开展多样化的安全教育培训活动，提高员工的安全意识和自我保护能力，使员工能够熟练掌握本岗位的安全操作规程和应急处置技能，做到“三不伤害”。

工作重点及措施

一、健全安全生产责任体系

1.完善安全生产责任制：根据公司组织架构和业务发展变化，及时修订和完善各级各部门安全生产责任制，明确各岗位的安全职责和工作内容，确保安全生产责任覆盖到公司的每一个环节和每一个员工。

2.签订安全生产责任书：公司主要负责人与各部门负责人、各部门负责人与员工层层签订安全生产责任书，将安全生产目标和任务分解落实到具体部门和个人，明确责任人和考核指标，建立健全安全生产责任追究制度。

3.加强安全生产绩效考核：将安全生产工作纳入公司绩效考核体系，加大安全生产在绩效考核中的权重，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成安全生产目标任务或发生生产安全事故的部门和个人进行严肃问责。

二、加强安全教育培训

1.制定年度培训计划：根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定详细的年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，确保培训计划具有针对性和可操作性。

2.开展各类安全教育培训

新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全规章制度、岗位操作规程、事故案例分析、应急处置知识等，经考试合格后方可上岗作业。

特种作业人员培训：组织特种作业人员参加专业培训机构举办的特种作业操作资格培训和复审培训，确保特种作业人员持证上岗。定期对特种作业人员进行安全技术知识更新培训，提高其安全操作技能和应急处置能力。

安全管理人员培训：定期组织安全管理人员参加安全生产法律法规、安全管理知识、风险管理等方面的培训，提高安全管理人员的业务水平和管理能力。

全员安全培训：定期组织全体员工参加安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置知识等方面的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，结合公司实际情况，开展季节性安全培训、专项安全培训等，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训、消防安全培训等。

3.创新培训方式方法：采用多样化的培训方式，如课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练、在线学习等，提高培训效果。充分利用公司内部网络平台、微信公众号等新媒体手段，开展安全知识宣传和培训，方便员工随时随地学习安全知识。

三、深化安全风险管控

1.开展安全风险辨识评估：定期组织各部门对本部门的生产经营活动进行全面的安全风险辨识和评估，识别出可能存在的安全风险点，并确定风险等级。采用科学合理的风险评估方法，如安全检查表法、作业条件危险性评价法、故障类型和影响分析法等，对安全风险进行量化评估，为制定风险管控措施提供依据。

2.制定风险管控措施：针对辨识出的安全风险点，按照“分类分级、属地管理”的原则，制定相应的风险管控措施。风险管控措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等，确保风险得到有效控制。对重大安全风险，要制定专项管控方案，明确责任人和管控期限，实行挂牌督办。

3.加强风险动态管理：建立安全风险动态管理机制，定期对安全风险进行复查和评估，及时发现风险变化情况，并调整风险管控措施。加强对生产经营活动过程中的安全风险监测和预警，当出现可能导致安全风险增加的情况时，要及时采取措施进行处理，防止风险演变为事故。

四、强化安全检查和隐患排查治理

1.建立健全安全检查制度：制定详细的安全检查计划和检查表，明确检查内容、检查标准、检查周期和检查人员等。定期组织开展综合性安全检查、专项安全检