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2025建筑行业工资调整的合同协商示范文本

合同编号：

签订地点：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

工作部门：

职务：

鉴于建筑行业市场环境的变化及国家相关政策的调整，为保障员工生活水平与企业持续发展相适应，甲方与乙方就2025年度工资调整事宜达成如下协商协议，供双方共同遵守。

第一条协商背景与目的

1.1根据市场调研及行业发展趋势，2025年建筑行业人工成本将面临新的挑战与机遇。为合理配置人力资源，激发员工工作积极性，甲方拟对2025年度员工工资进行适当调整。

1.2本次工资调整旨在平衡企业效益与员工利益，确保员工收入与企业盈利能力同步增长，符合国家劳动法律法规及行业规范。

1.3本次协商基于平等、自愿、诚实信用的原则，双方就工资调整方案达成一致意见。

第二条工资调整方案

2.1基本工资调整

根据乙方在公司的职位、工作年限及绩效表现，乙方的基本工资自年月起调整为元/月（税前）。

2.2绩效工资调整

绩效工资将根据公司年度绩效考核办法进行浮动调整，具体标准为：。

2.3津贴与补贴调整

交通津贴调整为元/月；

通讯津贴调整为元/月；

其他补贴详见公司《员工福利管理办法》。

2.4福利待遇调整

住房公积金缴纳比例调整为%（企业部分）；

医疗保险报销比例调整为%；

年终奖发放标准调整为元（税前）。

第三条工资调整的实施时间与方式

3.1本合同自签订之日起生效，工资调整自年月起正式实施。

3.2调整后工资将按月通过银行代发方式发放，乙方可在每月日前查询当月工资明细。

3.3如遇特殊情况需对工资调整方案进行临时性调整，双方可另行协商并签订补充协议。

第四条绩效考核与工资挂钩机制

4.1乙方的工资调整与绩效考核结果直接挂钩，具体考核指标详见《员工绩效考核办法》。

4.2乙方在试用期内的工资调整，需经试用期满考核合格后方可执行。

4.3对于绩效考核不达标的员工，甲方有权根据实际情况对工资进行适度下调，具体下调幅度详见公司相关规定。

第五条其他约定事项

5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.2本合同履行过程中，若因国家政策调整或不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除合同，并以书面形式确认。

5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六条争议解决方式

6.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：