原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
文章整顿人：
風過無痕
整顿時间：
高级职工考核表
（考察對象：主管/(副)部長/經理(含)以上级管理人员）
姓名： 岗位名称： 總得分:
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
领导能力
15%
善于领导布署提高工作效率，积极到达工作计划和目的
15
?
?
灵活运用布署顺利到达工作计划和目的
13-14
?
?
尚能领导布署勉强到达工作计划和目的
11-12
?
?
不得布署信赖，工作意愿低沉
7-10
?
?
领导方式不佳，常使布署不服或對抗
7如下
?
?
筹划能力
15%
筹划有系统，能力争精進
15
?
?
尚有筹划能力，工作能力争改善
13-14
?
?
称职，工作尚有体現
11-12
?
?
只能做交办事项，不知筹划改善
7-10
?
?
缺乏筹划能力，须依赖他人
7如下
?
?
工作任务及效率
15%
能杰出完毕工作任务，工作效率高，具有卓越创意
15
?
?
能胜任工作，效率较高
13-14
?
?
工作不误期，体現符合原则
11-12
?
?
勉强胜任工作，無甚体現
7-10
?
?
工作效率低，時有差錯
7如下
?
?
责任感
15%
有积极责任心，能彻底到达任务，可放心交代工作
15
?
?
具有责任心，能到达任务，可交付工作。
13-14
?
?
尚有责任心，能准期完毕任务
11-12
?
?
责任心不强，需有人督导，亦不能准期完毕任务
7-10
?
?
無责任心，時時需督导，也不能完毕任务
7如下
?
?
沟通协调
10%
善于上下沟通平衡协调，能自動自发与人合作
10
?
?
乐意与人沟通协调，顺利到达任务
8-9
?
?
尚能与人合作，到达工作规定
7
?
?
协调不善，致使工作较难開展
5-6
?
?
無法与人协调，致使工作無法開展
5如下
?
?
授权指导
10%
善于分派权力，积极传授工作知识，引导布署到达任务
10
?
?
灵活分派工作或权力，有效传授工作知识到达任务
8-9
?
?
尚能顺利分派工作与权力，指导布署完毕任务
7
?
?
欠缺分派工作权力，及指导布署之措施，任务進行偶有困难
5-6
?
?
不善分派权力及指导布署之措施，内部時有不服及牢骚
5如下
?
?
工作态度
10%
品德廉洁，言行诚信，立場坚定，足為楷模
10
?
?
品行诚实，言行规矩，平易近人
8-9
?
?
言行尚属正常，無越轨行為
7
?
?
固执已見，不易与人相处
5-6
?
?
私务多，常常运用上班時间处理私事，或擅离岗位
5如下
?
?
成本意识
10%
成本意识强烈，能积极节省，防止挥霍
10
?
?
具有成本意识，并能节省
8-9
?
?
尚有成本意识，尚能节省
7
?
?
缺乏成本意识，梢有挥霍
5-6
?
?
無成本意识，常常挥霍
5如下
?
?
备注：
有关“工作任务”這個项目，必须另附上工作计划及工作總結供参照和审核。
考核人签名
?
（副）總經理确认
?
考核曰期
?
技术人员考核表
（考察對象：技术服务部人员）
岗位名称： 姓名： 考核曰期：
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能時時跟進，追踪工作，提前完毕任务
30
?
?
能跟踪，按期完毕任务
25-29
?
?
在监督下能完毕任务
15-25
?
?
在指导下，偶尔不能完毕任务
15如下
?
?
工作质量
20%
杰出、精确,無任何差錯
20
?
?
完毕任务质量尚好,但還可以再加强
15-19
?
?
工作疏忽,偶有小差錯
10-14
?
?
工作质量不佳,常有差錯
10如下
?
?
工作技能
10%
具有极丰富的专业技能，能充足完毕自身职责
10
?
?
有相称的专业技能，足以应付自身工作
8-9
?
?
专业技能一般，但對完毕任务尚無障碍
7
?
?
技能程度稍感局限性，执行职务常需請教他人
5-6
?
?
對工作必需技能不熟悉，平常工作难以完毕
5如下
?
?
工作态度与责任感
15%
任劳任怨，竭尽所能完毕任务
15
?
?
工作努力,积极，能很好完毕分内工作
13-14
?
?
有责任心，能自動自发
10-12
?
?
交付工作需要督促方能完毕
7-9
?
?
敷衍了事，無责任心，做事粗心大意
7如下
?
?
协调性
15%
与人协调無间，為工作顺利完毕尽最大努力
15
?
?
愛惜团体，常协助他人
13-14
?
?
肯应他人规定协助他人
10-12
?
?
仅在必要与人协调的工作上与人合作
7-9
?
?
精神散漫不愿与他人合作
7如下
?
?
纪律性
10%
自覺遵守和维护企业各项规章制度
10
?
?
能遵守企业规章制度,
文档评论（0）