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疼痛与心里护理

演讲人:

日期:

目录

CATALOGUE

02

心理护理核心原理

03

疼痛心理影响因素

04

心理护理干预策略

05

整合护理实践

06

评估与未来发展

01

疼痛基础概念

01

疼痛基础概念

PART

国际疼痛学会定义

按持续时间分类

疼痛是一种与实际或潜在组织损伤相关的不愉快的感觉和情感体验,或与此相似的经历。其主观性极强,需结合患者描述综合判断。

急性疼痛通常由创伤、手术或疾病引发,持续时间短(<3个月);慢性疼痛持续超过正常愈合时间(≥3个月),常伴随心理和社会功能损害。

疼痛的定义与分类

按病理机制分类

伤害性疼痛(组织损伤引发)、神经病理性疼痛(神经系统异常导致)和混合性疼痛(两者兼具),需针对性制定治疗方案。

特殊类型疼痛

如癌性疼痛、心因性疼痛等,需多学科协作管理,涉及生理、心理和社会因素的综合干预。

组织损伤后,炎症介质(如前列腺素、缓激肽)释放,降低痛觉感受器阈值,导致正常刺激引发过度疼痛反应。

脊髓背角神经元兴奋性增强,疼痛信号放大,表现为痛觉超敏(非疼痛刺激诱发疼痛)和痛觉过敏(疼痛刺激反应加剧)。

大脑通过内源性阿片肽(如内啡肽)、去甲肾上腺素等抑制疼痛信号上传,心理状态(如焦虑、抑郁)可显著影响该通路功能。

慢性疼痛患者可能出现大脑皮层重构,如躯体感觉皮层面积变化,导致疼痛记忆和持续化。

疼痛的生理机制

外周敏化

中枢敏化

下行调控系统

神经可塑性改变

疼痛的评估方法

主观评估工具

视觉模拟量表(VAS)、数字评分量表(NRS)和语言描述量表(VRS)量化疼痛强度,需结合患者认知能力选择。

多维评估量表

McGill疼痛问卷(MPQ)从感觉、情感、评价三维度分析疼痛特性,适用于复杂疼痛综合征。

行为观察法

针对无法语言表达者(如婴幼儿、认知障碍患者),使用FLACC量表或PAINAD量表通过面部表情、肢体动作等间接评估。

生理指标监测

心率变异性、皮肤电反应等客观指标辅助评估,但需注意其非特异性,需与主观报告结合解读。

02

心理护理核心原理

PART

心理护理的基本定义

以患者为中心的整体关怀

动态评估与调整过程

跨学科协作的实践领域

心理护理是指通过系统化的心理学理论和方法,关注患者的情绪、认知及行为反应,旨在缓解其因疾病或治疗产生的心理压力,促进身心整体康复。

整合医学、护理学与心理学知识,针对患者个体差异提供定制化支持,如焦虑管理、创伤后心理调适等,需与生理治疗同步进行。

需持续监测患者的心理状态变化(如抑郁量表评分),及时调整干预策略,确保护理方案的科学性和时效性。

心理干预的目标

减轻负性情绪体验

通过认知行为疗法(CBT)等技术降低患者的焦虑、抑郁水平,例如针对慢性疼痛患者开展正念训练以减少灾难化思维。

02

04

03

01

重建社会功能支持

协助患者恢复人际交往能力,如为术后患者设计渐进式社交活动计划,减少隔离感。

增强治疗依从性

改善患者对医疗方案的接受度,如通过动机访谈帮助癌症患者克服化疗恐惧,提升治疗配合度。

预防长期心理后遗症

针对创伤事件(如重大手术)实施早期心理危机干预,降低PTSD发生风险。

指导患者掌握腹式呼吸、渐进性肌肉放松等技术,结合心率变异性监测设备量化缓解应激反应的效果。

放松训练与生物反馈

组织同病种患者开展支持性小组活动,利用同伴经验分享降低孤独感(如乳腺癌患者互助小组)。

团体心理干预模式

01

02

03

04

采用主动倾听、开放式提问等方法建立信任关系,例如在临终关怀中通过“叙事疗法”帮助患者表达未完成心愿。

共情式沟通技巧

培训家属参与护理流程,通过家庭会议协调照护分工,改善家庭动力对患者康复的影响。

家庭系统干预策略

心理支持技术概述

03

疼痛心理影响因素

PART

恐惧引发的痛觉过敏

对医疗操作或疾病预后的恐惧可能激活交感神经系统,放大疼痛信号传递,需通过系统脱敏疗法缓解。

焦虑与疼痛加剧

焦虑情绪可降低疼痛阈值,使患者对疼痛刺激更为敏感,形成“疼痛-焦虑”恶性循环,需通过心理干预打破这一模式。

抑郁状态下的疼痛耐受性下降

长期抑郁会导致神经递质失衡,影响内源性镇痛系统功能,表现为疼痛持续时间延长且治疗反应差。

情绪反应关联

将疼痛后果过度灾难化的患者往往表现出更高的疼痛强度评分,认知重构技术可有效改善此类扭曲认知。

认知行为变化

灾难化思维对疼痛感知的影响

具有较强自我效能感的患者更善于运用放松技巧等应对策略,其疼痛控制效果显著优于被动接受治疗者。

自我效能感与疼痛管理

专注力过度集中于疼痛部位会增强痛觉体验,分散注意力训练(如正念冥想)可降低疼痛感知达30%以上。

注意力分配机制

社会心理影响

职业环境相关压力源

长期工作压力可能导致慢性肌肉紧张,诱发紧张性头痛等心身疼痛综合征,需结合职业心理咨询进行干预。

社会支持

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