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2025未签订劳动合同工人遭受伤害被判定为工伤

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方在年月日未签订书面劳动合同期间，在甲方的工作场所内遭受workplaceaccident并被依法认定为工伤，为妥善处理乙方的工伤及相关事宜，明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同双方的基本信息

1.1甲方是依法注册成立的企业，具备合法的用工主体资格。

1.2乙方是具备完全民事行为能力的自然人，与甲方建立了事实劳动关系，从事工作。

第二条未签订书面劳动合同的认定

2.1双方确认，自年月日起，乙方在甲方处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

2.2甲方承诺，未签订书面劳动合同并非乙方的过错，甲方应承担相应责任。

第三条工伤认定与责任

3.1乙方在年月日的工作过程中，因原因遭受工伤，经认定为工伤，认定书编号为。

3.2甲方对乙方的工伤承担全部责任，不得以未签订书面劳动合同为由减轻或免除责任。

第四条工伤待遇与补偿

4.1甲方应依法为乙方支付工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等。

4.2甲方应自工伤认定之日起日内向乙方支付停工留薪期工资，标准为乙方遭受工伤前个月的平均工资。

4.3乙方的伤残等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准，鉴定费用由甲方承担。

4.4若乙方需医疗康复或安装假肢、矫形器等辅助器具，甲方应提供必要的支持，并承担相关费用。

第五条费用支付与分期付款

5.1甲方向乙方支付的所有费用均应以人民币支付，并通过银行转账或其他双方认可的方式支付。

5.2若甲方因资金周转或其他原因需分期支付费用，双方应另行协商，并签订书面补充协议。

5.3甲方不得以未签订劳动合同为由拖延或拒绝支付工伤待遇。

第六条保险与赔偿

6.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关费用由甲方承担。

6.2乙方在治疗工伤期间，享有国家规定的医疗期待遇，不得解除或终止劳动关系。

6.3若乙方在工伤治疗期间因甲方过错导致伤害加重，甲方应承担相应的赔偿责任。

第七条合同履行与变更

7.1双方应严格按照本合同约定履行各自的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

7.2若需变更或解除合同，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第九条合同的生效与终止

9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行；法律法规无明确规定的，双方可另行协商解决。

第十条其他条款

10.1本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

10.2本合同的任何附件或补充协议均应经双方签字或盖章确认。

10.3双方承诺，本合同内容已充分协商并完全理解，不存在任何误解或欺诈。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字