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长泰县第二医院
绩效工资分配方案
（修改稿）
为深入深化基层医药卫生体制改革，不停完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，根据《长泰县卫生和计划生育局等单位相关印发长泰县基层医疗卫生单位绩效奖励改革实施方案通知》精神，经院委会研究，制订本院奖励性绩效工资分配方案以下：
一、考评分配标准:
坚持真实反应工资绩效标准，实施岗位直接考评。
坚持确保结余标准，个人收入增加低于卫生院收入增加，以收定支，确保结余。
坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平标准。向临床一线和技术风险高科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,和绩效工资挂钩。重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优异人才倾斜。
建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员收入和经济发展水平相适应，防治人才流失。
二、考评岗位：
考评岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。
三、考评内容：
关键考评服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等
(一)、公共考评项目关键是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容，和本人当月工资挂钩,具体考评方法以下：
1、每个月每人全勤发全额基础工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，按考勤制度实施。
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣10元，投诉查实一次扣20元。上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。发觉一次做不到,扣5元。
3、实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。违反一项扣除当月全额工资，情节严重按上级相关部门依法依纪处理，并取消当年评优。
（二）、临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数量、服务质量、收支结余等考评方法实施计分数考评制和本人绩效工资挂钩。绩效奖励总额包含奖励性绩效工资和医疗、公共卫生超收经上级核定总净收入。基础性绩效工资在上级拨付绩效工资内按月发放，奖励性绩效工资在上级拨付总量内按月预发，其它在统筹值班、加班、职务补助后，年底或第二年年初按考评成绩核定发放。增量绩效经上级考评测算后发放。
绩效奖励总额=整年奖励性绩效工资总和÷全院全部些人员分数总和×个人整年得分
临床医生考评计分方法
（1）临床医生服务数量考评得分计算方法：
门诊每人次0.1分，住院经管医生每人次2分，收住院每人次记1分，开辅助检验每100元1分，诊疗费收入每100元1分，手术费每100元计1分，一助计0.5分，麻醉医生每100元计1分。
（2）临床医生服务质量考评计分措施
服务质量考评满分为20分，关键考评以下项目;做不到按以下措施分别扣分。
A、实施首诊负责制，医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理关键制度。门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊疗和用语规范；传染病登记具体、立即填报传染病汇报卡；35岁以上就诊人员实施首诊测血压制度，立即发觉高血压等慢性非传染性疾病，立即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。查门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写,发觉一项不规范扣0.5分，发觉传染病未汇报一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未汇报造成疫情扩散扣10分。抽查10份病历，有一份不合格扣2分。
处方书写合格率95%以上。每个月抽查20张处方，发觉一张不合格扣0.5分。
B、实施基础药品制度，合理使用抗生素。抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超出20%，每高1%,扣0.5分。
C、认真实施医疗诊疗技术规范。发觉不规范一次扣1分，
D、加强和患者交流和沟通，自觉接收监督，构建友好医患关系。发觉一次做不到扣1分。
E、严格实施“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在相同医院平均值内，查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。
F、各类手术严格按手术审批制度实施，发觉违规一次扣2分、
各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清楚工整，手术中麻醉统计立即正确、项目填写齐全查手术文书统计，发觉一次一项不规范、统计不全扣1分。
保持手术室清洁卫生，多种器械、物品定时消毒，消毒液定时更换，有统计。室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无统计扣1分
手术室定时进行紫外线空气消毒，定时擦拭灯管，有统计灯管有灰尘扣1分，消毒无统计扣2分
2、医技岗位考评计分措施
（1）医技岗位服务数量考评得分计算方法：
扣除成本每百元计1.5分。
（2）医技岗位服务质量考评计分措施
服务质量考评满分为20分，关键考评以下项目;做不到按以下措施分别扣分。
A、多种汇报单发放立即正确，检验正确率达98%以上，每个月统计相关科室或个人申请检验阳性率。查登记，有一次做不到扣1分；正确率每降低1
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