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2025劳动合同范本与签订注意事项

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，试用期届满之日为年月日。若无试用期，则合同生效之日即为正式用工之日。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据乙方的专业技能、工作经验及岗位需求，安排乙方从事（具体岗位名称）工作，工作地点为（具体地址）。若因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致，并签订书面补充协议。

第三条劳动报酬

乙方的月工资标准为人民币元（大写：），其中试用期期间的工资标准为人民币元（大写：）。

工资支付方式为每月日以（银行转账/现金）形式支付，遇节假日顺延至工作日。

乙方依法享有加班工资、奖金、绩效工资及其他福利待遇，具体标准和计算方式按照甲方规章制度执行。

甲乙双方应当按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金属。

第四条工作时间和休息休假

乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。

休息日为（具体日期或星期），国家法定节假日乙方依法享有休息权。

乙方因工作需要加班的，甲方应当安排补休或支付加班工资，加班工资的计算标准按照国家有关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴纳标准按照国家和地方有关规定执行。

乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪休假，具体休假天数按照甲方规章制度执行。

甲方可根据自身经营状况为乙方提供额外的福利待遇，具体内容详见甲方规章制度。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全健康。

乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，发现安全隐患应当及时报告。

对从事有职业危害作业的乙方，甲方应当定期安排职业健康检查，并提供相应的防护措施。

第七条劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更的内容应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

本合同的变更应当符合法律、法规规定，不得损害乙方的合法权益。

第八条劳动合同的解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前通知甲方，可以解除劳动合同。

如果出现劳动合同法规定的情形，甲方可以解除劳动合同，具体包括但不限于：

a.乙方严重违反甲方的规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正。

本合同期满后自动终止，除非双方协商一致续签。

第九条经济补偿与赔偿

如果甲方因过错解除劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿金。

如果乙方未提前通知甲方解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制等条款，给甲方造成损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

第十条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

违约金的金额不得超过法律规定上限，并应当与实际损失相符。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

签订地点：

签订日期：

（甲方名称）（盖章）

授权代表：（签字）

（乙方姓名）（签字）

身份证号：

签订注意事项：

签订前的协商

甲乙双方在签订劳动合同前，应当就合同内容进行充分协商，确保合同条款符合法律规定并双方自愿接受。乙方应当仔细阅读合同内容，如有疑问应当及时提出。

合同内容的合法性

合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害乙方的合法权益。如有涉及试用期、工资标准