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高频精选：合规BP经理秋招题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP核心工作围绕什么开展？

A.业务发展

B.员工福利

C.市场宣传

D.后勤保障

2.以下哪种不属于合规风险？

A.法律风险

B.战略风险

C.监管风险

D.合同风险

3.合规BP需与哪个部门紧密合作制定合规制度？

A.财务部门

B.法务部门

C.销售部门

D.研发部门

4.合规管理的首要目标是？

A.提升企业形象

B.避免法律制裁

C.增加市场份额

D.降低运营成本

5.合规BP对新业务进行合规审查重点关注？

A.业务创新性

B.业务合规性

C.业务收益性

D.业务时效性

6.以下哪项不是合规BP的日常工作？

A.合规培训

B.市场调研

C.合规检查

D.合规咨询

7.合规文化建设的关键是？

A.领导重视

B.员工参与

C.制度完善

D.以上都是

8.企业合规制度应依据什么制定？

A.行业惯例

B.企业战略

C.法律法规

D.市场需求

9.合规BP发现合规问题首先应？

A.向上级汇报

B.自行处理

C.与业务部门沟通

D.记录在案

10.合规管理体系不包括？

A.合规目标

B.合规流程

C.合规激励

D.市场预测

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP的主要职责包括？

A.合规审查

B.合规培训

C.合规监督

D.合规咨询

2.合规风险识别方法有？

A.问卷调查

B.访谈

C.数据分析

D.案例分析

3.合规制度建设应遵循原则有？

A.合法性

B.实用性

C.前瞻性

D.灵活性

4.合规BP与业务部门合作方式有？

A.参与业务决策

B.提供合规建议

C.协助业务整改

D.独立开展工作

5.以下属于合规文化要素的有？

A.合规理念

B.合规制度

C.合规行为

D.合规奖惩

6.合规管理的作用有？

A.降低法律风险

B.提升企业信誉

C.促进业务发展

D.增强员工合规意识

7.合规BP在企业并购中的工作有？

A.尽职调查

B.合规整合

C.风险评估

D.交易谈判

8.合规风险应对措施包括？

A.规避

B.降低

C.转移

D.接受

9.合规BP需具备的能力有？

A.法律知识

B.沟通能力

C.数据分析能力

D.业务理解能力

10.企业合规管理体系的组成部分有？

A.合规组织架构

B.合规制度流程

C.合规文化建设

D.合规信息系统

判断题（每题2分，共10题）

1.合规BP只需关注外部法律法规，无需考虑企业内部制度。（）

2.合规管理就是制定一系列制度，无需关注执行情况。（）

3.合规风险只存在于金融行业。（）

4.合规BP可以独立于业务部门开展工作。（）

5.企业合规文化建设与员工个人行为无关。（）

6.合规审查只需在业务开展前进行。（）

7.发现合规问题后应立即公开披露。（）

8.合规管理的目标是完全消除合规风险。（）

9.合规BP不需要具备业务知识。（）

10.合规制度应保持稳定，无需根据情况调整。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP的主要工作内容。

合规BP主要进行合规审查，确保业务符合法规；开展合规培训，提升员工合规意识；实施合规监督，检查制度执行；提供合规咨询，解答业务疑问。

2.合规风险识别有哪些方法？

可通过问卷调查收集信息，访谈相关人员了解情况，进行数据分析发现潜在问题，开展案例分析借鉴经验，以此识别合规风险。

3.合规制度建设应遵循什么原则？

要遵循合法性，符合法律法规；实用性，满足企业实际需求；前瞻性，适应未来发展；灵活性，能根据情况调整。

4.合规BP与业务部门合作的意义是什么？

能促进业务合规开展，避免违规风险；为业务提供专业合规建议，助力业务决策；协助业务整改问题，保障业务顺利推进，实现合规与业务协同发展。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论合规BP如何平衡合规要求与业务发展。

合规BP应深入了解业务，在合规框架内为业务创新提供支持。与业务部门充分沟通，制定合理合规方案，既保障合规，又不妨碍业务发展，实现二者相互促进。

2.谈谈合规文化建设对企业的重要性。

合规文化能增强员工合规意识，减少违规行为；提升企业信誉，增强市场竞争力；营造良好内部环境，促进企业可持续发展，保障企业健康有序运营。

3.分析合规BP在企业数字化转型中的作用。

合规BP可确保数字化业务符合法规，识别转型中的合规风险并提出应对措施，参与制定数字化合规