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2025新员工试用期合同书

本合同书由以下双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商达成一致，签订本合同。

甲方（公司）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，协商一致签订本试用期合同。本合同适用于乙方在甲方公司试用期间的劳动关系，具体内容如下：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方的工作安排，担任（岗位名称）职务，从事（具体工作内容）。

乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并征得乙方同意。

乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间与休息

乙方的工作时间实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，具体安排为：每日工作小时，每周工作天。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费用或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况统一安排。

第四条劳动报酬

乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（大写：），绩效奖金、补贴等按照甲方的薪酬制度执行。

甲方应于每月日前以人民币形式支付乙方上月的工资，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。

试用期间，乙方的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的%。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳标准按照国家规定执行。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（补充说明福利内容）。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

乙方因工作需要进行职业培训的，甲方负责提供相关培训机会。

第七条试用期考核与转正

乙方在试用期内应接受甲方的考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作表现、职业道德等方面。

试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用。如考核合格，甲乙双方应签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同。

试用期满后，若甲乙双方未签订正式劳动合同，本合同自动终止。

第八条合同的变更

本合同履行期间，经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，变更后的合同内容应以书面形式确认。

如发生下列情况之一，双方可以协商变更合同：

甲方经营状况发生重大变化，导致原合同无法履行；

法律法规或政策发生重大变化，影响合同履行。

第九条合同的解除

甲方解除合同：

试用期内乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除合同；

乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同。

乙方解除合同：

试用期内乙方可以随时通知甲方解除合同，但应提前日以书面形式提出；

试用期满后，若乙方未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的违约责任。

第十条合同的终止

本合同期满后自然终止。

双方协商一致可以提前终止合同，但需提前通知对方并签订书面协议。

第十一条保密与竞业限制

乙方在试用期间应遵守甲方的保密制度，不得将甲方的商业秘密、技术资料等泄露给他人或用于其他用途。

试用期满后，如双方未签订正式劳动合同，乙方仍需遵守保密义务，但竞业限制条款仅适用于正式劳动合同中。

第十二条违约责任

任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、恢复名誉等。

甲方违约的，应