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2025年清廉机关建设1234工作法汇报

2025年以来，我单位深入贯彻落实党中央关于全面从严治党决策部署，紧扣“清廉机关”建设目标，探索形成“1234”工作法（即锚定“一个目标”、聚焦“两个融合”、强化“三个抓手”、健全“四个机制”），推动清廉建设与机关运行深度融合、同频共振，干部队伍纪律意识、服务效能、群众满意度显著提升。现将具体做法汇报如下：

一、锚定“一个目标”，把准清廉建设方向

坚持以“打造政治生态清朗、制度机制完善、权力运行规范、干部作风过硬、群众评价满意”的清廉机关为总目标，将其纳入年度重点工作清单，与业务工作同部署、同落实、同考核。成立由主要领导任组长的清廉机关建设领导小组，下设综合协调、制度建设、监督检查3个专项工作组，制定《2025年清廉机关建设任务清单》，细化3大类18项具体任务，明确责任科室、完成时限和质量标准。建立“周调度、月小结、季考评”推进机制，领导小组每月听取进展汇报，针对薄弱环节下发《整改督办单》，今年以来累计召开调度会12次，督办问题8类23项，推动目标任务落地见效。同时，将清廉机关建设纳入党支部书记抓党建述职评议、干部年度考核重要内容，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，形成“责任链条闭环、压力层层传导”的推进格局。

二、聚焦“两个融合”，激活清廉建设动能

一是与党建引领深度融合。将清廉建设作为党建品牌创建的核心要素，打造“清风护航·先锋力行”党建品牌，通过“三会一课”、主题党日等载体，常态化开展“学纪、知纪、明纪、守纪”专题教育。今年以来，组织党章党规专题学习21场次，覆盖党员干部420人次；开展“红色廉政教育”活动6次，赴本地革命纪念馆、廉政教育基地参观学习，邀请老党员讲述革命年代廉洁故事；创新“廉政微党课”模式，由科室负责人、业务骨干结合岗位实际讲案例、谈体会，累计开展34期，推动纪律教育入脑入心。同时，将廉洁要求融入党员发展全流程，在谈心谈话、政治审查环节增设“廉政关”，今年新发展党员12名，均通过廉洁背景审查。

二是与业务运行深度融合。坚持“业务工作开展到哪里，清廉建设就延伸到哪里”，围绕行政审批、资金管理、项目建设等重点领域，梳理“权力运行流程图”23张，排查廉政风险点47个，制定防控措施58条。在行政审批环节，推行“阳光审批”机制，将9类高频事项审批标准、流程、时限全部公开，依托“互联网+监管”平台实现全流程电子留痕，今年以来累计办理审批事项1276件，限时办结率100%，群众评价满意度99.2%。在资金管理方面，修订《机关财务管理制度》，将单笔5000元以上支出纳入“三重一大”集体决策范围，实行“申请—审核—审批—支付—公示”闭环管理，今年1-10月公务接待费、会议费同比分别下降18%、22%。在项目建设领域，建立“纪检+业务+第三方”联合监督机制，对2个政府投资项目开展全过程跟踪审计，发现并整改合同履约不规范、变更程序缺失等问题5个，核减不合理支出128万元。

三、强化“三个抓手”，夯实清廉建设基础

抓教育引导，厚植廉洁文化。构建“线上+线下”立体教育体系：线下打造“清廉文化走廊”，设置廉政格言、案例警示、先进典型等板块，每月更新内容；开设“家庭助廉”课堂，组织干部家属参观机关、签订《廉洁承诺书》，今年共举办4期，覆盖家属156人次；开展“廉洁故事大家讲”活动，收集干部职工撰写的廉洁家书、心得体会87篇，编印《清风集》读本。线上依托单位微信公众号开设“清廉微课堂”专栏，每周推送党纪法规解读、典型案例剖析，今年已发布42期；建立“廉政知识测试”平台，每季度组织全员在线测试，测试成绩纳入个人廉政档案，今年累计参与测试680人次，平均分93.5分。通过文化浸润，干部职工从“要我廉”向“我要廉”转变，今年收到干部主动上交礼品礼金登记4人次，价值1.2万元。

抓监督执纪，规范权力运行。建立“日常监督+专项监督+群众监督”三位一体监督体系。日常监督方面，由机关纪委牵头，每月对考勤纪律、办公用房、公务用车等开展突击检查，今年以来发现并整改迟到早退、公车使用登记不规范等问题13个；每季度对重点岗位人员开展“廉政家访”，了解“八小时外”生活圈、社交圈，今年已家访46人次，收集意见建议21条。专项监督方面，围绕优化营商环境、民生实事落实等开展“点题式”监督，针对企业反映的“政策兑现慢”问题，督促相关科室制定《惠企政策兑现流程图》，将办理时限压缩50%，今年累计兑现政策资金1.7亿元，惠及企业326家；围绕乡村振兴领域，对3个帮扶村的产业项目、资金使用情况开展专项检查，发现并整改资金拨付延迟、台账不规范等问题7个，推动补发补贴资金23万元。群众监督方面，在单位官网、办事大厅设置“清廉建设意见箱”，开通24小时监督热线，今年以来受理群众举报11件，均在5个工作日内