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2025建筑行业项目部合同管理职位描述

合同编号：

签订地点：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系电话：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于乙方具备从事建筑行业项目部合同管理工作的专业能力和经验，甲方同意聘用乙方担任合同管理职位。为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致签订本合同。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与职责

乙方同意在甲方建筑项目部担任合同管理岗位工作。

乙方的主要工作职责包括但不限于以下内容：

（1）负责建筑项目部所有合同的制定、审核、签订及管理工作，确保合同的合法性、完整性和可行性；

（2）参与项目部与甲方、分包单位、供应商等之间的合同谈判，提出专业意见和建议；

（3）监督和管理合同的履行，及时发现并处理合同履行中的问题，避免法律风险；

（4）建立并维护项目部合同档案，确保合同资料的完整性和保密性；

（5）协助项目部进行工程竣工资料的整理与归档；

（6）参与项目部法律事务，为项目管理提供法律支持；

（7）完成甲方或项目部负责人交办的其他相关工作。

第三条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为天。

乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲乙双方协商确定。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资为元，奖金根据乙方的工作表现和项目部的效益情况发放。

乙方享有甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家相关规定执行。

甲方根据乙方的工作表现和项目部的实际情况，每年进行一次薪资评审，决定是否调整乙方的工资待遇。

第五条考核与培训

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业操守等方面。考核结果将作为乙方薪资调整、职务晋升的重要依据。

甲方将为乙方提供必要的培训，以提高乙方的专业能力和职业素养。乙方应当积极参加培训，努力提升自身技能。

第六条劳动纪律

乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方应当保守甲方的商业秘密和项目信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在其他单位兼职，不得利用职务之便谋取私利。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本合同。

第七条合同的解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

（5）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达