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人力资源部绩效考核专员的职责与任务.docx

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    人力资源部绩效考核专员的职责与任务

    一、单选题（每题2分，共20题）

    说明：以下每题只有一个最符合题意的选项。

    1.绩效考核专员在制定考核方案时，首要考虑的因素是（）。

    A.考核周期的长度

    B.企业战略目标的一致性

    C.员工个人偏好

    D.考核工具的先进性

    2.在绩效考核过程中，以下哪项不属于绩效面谈的关键环节？（）

    A.给予员工具体改进建议

    B.记录员工所有情绪表达

    C.确认下阶段绩效目标

    D.回避敏感的薪酬讨论

    3.如果某部门员工普遍反映考核标准模糊，绩效考核专员应采取的首要措施是（）。

    A.调整考核权重

    B.重新培训

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