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2025年大学《工会学-职工权益保障》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会维护职工劳动权益的主要方式是（）

A.直接参与企业生产经营决策

B.监督企业执行国家有关职工劳动权益的法律法规

C.组织职工进行集体谈判

D.直接负责职工的工资分配

答案：B

解析：工会的主要职责是代表职工利益，监督企业执行国家有关职工劳动权益的法律法规，确保职工的合法权益得到保障。直接参与企业生产经营决策、组织职工进行集体谈判也是工会的工作内容，但不是主要方式。工资分配主要由企业根据国家规定和市场机制进行，工会不直接负责。

2.职工因工负伤，享受工伤保险待遇的前提条件是（）

A.职工本人故意违章操作

B.企业未按规定为职工缴纳工伤保险费

C.职工受到的伤害与企业生产工作有关

D.职工本人提出申请

答案：C

解析：工伤保险是为了保障职工因工作原因受到伤害时能得到及时救治和经济补偿。享受工伤保险待遇的前提条件是职工受到的伤害与企业生产工作有关，而不是职工本人故意违章操作、企业未按规定缴费或职工本人提出申请。

3.职工民主管理制度的主要形式是（）

A.职工代表大会

B.职工大会

C.职工申诉制度

D.职工评优评先制度

答案：A

解析：职工民主管理制度是保障职工民主权利的重要途径，其主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会，职工可以参与企业民主管理，行使民主权利。职工大会、职工申诉制度和职工评优评先制度也是职工参与企业管理的重要形式，但不是主要形式。

4.企业制定劳动规章制度的程序必须包括（）

A.职工代表大会讨论通过

B.企业行政领导决定

C.公示公告

D.劳动行政部门备案

答案：C

解析：企业制定劳动规章制度必须遵循民主程序，包括职工代表大会讨论通过、公示公告等环节，确保职工的知情权和参与权。企业行政领导决定是制定规章制度的前提，但不是必须的程序。劳动行政部门备案是履行行政管理职责，不是制定规章制度必须的程序。

5.职工有权拒绝执行的劳动指令是（）

A.符合国家标准的安全操作规程的指令

B.企业行政领导依法发布的指令

C.违反国家有关劳动安全卫生标准的指令

D.符合企业内部劳动规章制度的指令

答案：C

解析：职工有权拒绝执行违反国家有关劳动安全卫生标准的指令，因为保障职工的生命安全和身体健康是国家和企业的共同责任。符合国家标准的安全操作规程、企业行政领导依法发布的、符合企业内部劳动规章制度的指令，职工有义务执行。

6.工会帮助职工解决劳动争议的途径是（）

A.直接代表职工与企业进行协商

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

答案：D

解析：工会帮助职工解决劳动争议的途径包括直接代表职工与企业进行协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。工会可以根据争议的具体情况，选择合适的途径帮助职工维护合法权益。

7.职工享有带薪年休假的权利，但以下哪种情况不属于享受条件（）

A.职工连续工作满12个月以上

B.职工在本单位连续工作满1年不满10年

C.职工不能休假

D.职工在本单位连续工作满10年以上

答案：C

解析：职工享有带薪年休假的权利，享受条件包括职工连续工作满12个月以上，职工在本单位连续工作满1年不满10年、满10年以上分别按照规定比例享受年休假。职工不能休假不属于享受条件，而是不享受年休假的情况。

8.企业单方面变更劳动合同，必须满足的条件是（）

A.不损害职工利益

B.经职工本人书面同意

C.经职工代表大会讨论通过

D.不需要满足任何条件

答案：B

解析：企业单方面变更劳动合同必须满足经职工本人书面同意的条件，否则变更无效。不损害职工利益、经职工代表大会讨论通过也是企业变更劳动合同应考虑的因素，但不是必须满足的条件。

9.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受的待遇是（）

A.一次性工亡补助金

B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金

C.医疗补助金

D.误工补助金

答案：B

解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受的待遇包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，这是对因工死亡职工的一种补偿和抚慰措施。一次性工亡补助金、医疗补助金、误工补助金不是因工死亡职工直系亲属享受的主要待遇。

10.工会参与企业民主管理的形式不包括（）

A.职工代表大会

B.职工大会

C.工资集体协商

D.企业安全生产标准化建设

答案：D

解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会、工资集体协商等，通过这些形式，工会可以代表职工参与企业民主管理，维护职工合法权益。企业安全生产标准化建设是企业自身进行的安全管理