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劳务派遣业务基础知识在线测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系的是（）。

A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣分支机构D.派遣员工所属的用工单位

2.劳务派遣用工比例上限为（）。

A.10%B.15%C.20%D.30%

3.劳务派遣协议应由（）签订。

A.用人单位和劳务派遣单位B.劳务派遣单位和被派遣劳动者

C.用人单位和被派遣劳动者D.劳务派遣单位和用工单位

4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，应由（）承担工伤保险责任。

A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.用工单位

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）设立分支机构或子公司。

A.派遣地B.用工地C.注册地D.劳动者户籍所在地

6.用人单位使用劳务派遣用工的，不得将（）转包给劳务派遣单位。

A.部分岗位B.全部岗位C.核心岗位D.辅助岗位

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，合同期限最短为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

8.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位技能培训，培训费用由（）承担。

A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位协商D.被派遣劳动者

9.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，应当向当地劳动行政部门备案，备案时限为（）。

A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内

10.被派遣劳动者在派遣期间的最低工资标准，不得低于用工单位相同岗位的（）。

A.平均工资B.最高工资C.最低工资标准D.中位数工资

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。

A.办理社会保险B.支付劳动报酬C.提供劳动保护D.管理用工单位

2.用工单位应当履行的义务包括（）。

A.安排被派遣劳动者工作B.提供劳动条件C.监督劳务派遣单位D.支付派遣费用

3.劳务派遣的适用范围包括（）。

A.生产性岗位B.非生产性岗位C.高风险作业岗位D.辅助性、临时性、替代性岗位

4.被派遣劳动者享有下列哪些权利？（）

A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参与民主管理D.获得劳动保护

5.劳务派遣合同的主要内容应当包括（）。

A.派遣岗位和数量B.合同期限C.工作内容和要求D.劳动报酬和社会保险

6.劳务派遣用工的禁止情形包括（）。

A.排除辅助性、临时性、替代性岗位B.用工单位将全部岗位外包给劳务派遣单位

C.用人单位通过劳务派遣规避劳动法规定D.派遣劳动者从事高风险作业

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当具备的条件包括（）。

A.注册资本不低于50万元B.有30名以上劳动者C.有健全的规章制度D.有固定的经营场所

8.用工单位对被派遣劳动者进行管理的情形包括（）。

A.安排工作B.提供劳动条件C.考核绩效D.解除劳动合同

9.劳务派遣的争议解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

10.劳务派遣与外包的区别包括（）。

A.法律关系不同B.责任承担不同C.用工形式不同D.管理方式不同

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位可以直接将劳动者派遣到其他用人单位工作。（×）

2.用人单位可以长期使用劳务派遣用工替代正式员工。（×）

3.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。（√）

4.被派遣劳动者在用工单位的工作时间由劳务派遣单位决定。（×）

5.用工单位与劳务派遣单位可以约定，劳务派遣员工不享受部分社会保险。（×）

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定低于最低工资标准的工资。（×）

7.劳务派遣用工比例超过20%的，用工单位将面临行政处罚。（×）

8.劳务派遣单位可以以“业务外包”的名义规避劳务派遣的限制。（×）

9.被派遣劳动者在派遣期间享有的劳动保护条件，不得低于用工单位的正式员工。（√）

10.用工单位因劳务派遣用工发生劳动争议，劳务派遣单位不承担连带责任。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣的基本法律关系。

2.简述劳务派遣单位的主要法律责任。

3.简述用工单位使用劳务派遣用工的注意事项。

4.简述劳务派遣与劳动外包的主要区别。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

案例1：

某制造企业因生产线扩张，通过劳务派遣单位派遣了50名工人。派遣协议约定，派遣期限为1年，工资由用工单位直