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公司人才引进方案

公司人才引进方案1

为加快学校高水平教学型高校建设步伐，加大“人才强校”战略实施力度，确保学科专业建设及人才队伍建设需要，提高教学科研力量与水平，经学校讨论打算，20xx年人才聘请工作支配如下。

一、人才引进原则

引进人才必需坚持公开、公正、公正的原则，注意从海外和全国重点高校引进高层次人才，进一步优化师资队伍结构。引进人才必需符合学校岗位设置规划，符合学科建设、专业建设、人才培育及可持续进展的需要，有利于建立优秀教学团队和科研团队，同时情愿长期为学校服务，身体健康。

二、人才引进对象

1、30周岁以下的硕士讨论生（前期学历一般本科）;

2、40周岁以下的博士讨论生、博士后;

3、45周岁以下的主持过国家级项目、有肯定影响的学科带头人、40周岁以下学术带头人和35周岁以下骨干老师。引进人才的年龄以20xx年3月1日为计算时间节点，特殊优秀的年龄可适当放宽。

三、人才引进待遇

1、引进的国家级或省级学术技术带头人等特殊优秀人才待遇面议。

2、A类博士讨论生（具备下列条件之二者：

①毕业于中科院、社科院、“985”高校或排名前三的专业类院校的优势学科，海外优秀博士;

②博士本人是国家级科研项目的前两名完成者;

③文科博士在本学科一类期刊发表论文1篇以上;理工科博士在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇;或者获得省级及以上级别优秀博士论文;

④经学校审定认为是我校学科专业建设急需专业人才。）

（1）供应科研启动费：文科5万元，理工科10万元;

（2）供应15万元的购房补贴，按服务期限分年度发放，可优先选购校内房源;

（3）配偶工作根据安徽省有关政策、学校有关规定和工作协议办理。特殊优秀者待遇面议。

3、其它博士讨论生

（1）供应科研启动费：文科3万元，理工科5万元;

（2）供应10万元的购房补贴，按服务期限分年度发放。

4、引进具有博士学位的老师：

（1）假如具有讲师职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为副教授职称，聘期三年，聘期内享受校内副教授津补贴待遇;

（2）假如已具有副教授职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为教授职称，聘期三年，聘期内享受校内教授津补贴待遇。

5、引进具有博士学位并具有教授职称的学术技术带头人，年龄在45周岁以内的，除享受以上待遇外，学校再发给40000元的引进人才补贴（按服务期分年度发放）。引进具有博士学位并具有副教授职称的学术带头人或骨干老师，年龄在40周岁以内的，除享受以上待遇外，学院另发给20xx0元的引进人才补贴（按服务期分年度发放）。

6对于夫妻双方都为我校紧缺专业博士讨论生且属急需引进的人才，住房补贴在一方的基础上再上浮30%赐予补助。为解决配偶安置等缘由接收的非学校学科建设、专业建设急需的硕士、博士，其待遇另议。

四、人才引进程序

1、由人事处依据学科、专业建设及学校进展的需要拟定年度进人方案，报经省教育厅、人社厅批准后，向社会公开发布人才聘请信息。

2、有意来我校工作的高层次人才填报《阜阳师范学院聘请（录）人员申请表》，并供应本人简历、学历、学位、职称、成果、获奖状况、体检证明等原始材料（留学回国人员需供应教育部出具的国外学历认证证书），交由人事处审查。

3、硕士讨论生应聘，每个进人指标应有3名及以上应聘者方可进行集中考核，集中考核时间一般支配在20xx年6月30日之前。

4、教授、博士应聘，可适时进行考核。

5、由人事、教务、科研、监察等职能部门和用人单位主要负责人、同行专家组成的考察组，对拟引进对象进行全面考核，提出引进看法。

6、人事处将考察结果和引进看法报校长办公会审议，通过后办理人才引进手续。

公司人才引进方案2

1总则

1.1为落实X公司人才进展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远进展目标，制定本方法。

1.2人才引进工作要适应X公司的进展要求，坚持培育与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素养，为企业持续、健康进展供应人才保障。

1.3本方法适用于X公司。

2人才引进的原则

2.1坚持公开、公正原则;

2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。

3引进人才的对象

3.1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;

3.2以211院校为主体的专业对口的高校毕业生;

3.3具有专业特长、满意X公司进