屠宰厂奖惩管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强我厂内部管理，提高员工工作积极性，确保生产安全和产品质量，特制定本奖惩管理制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极向上，促进我厂持续健康发展。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励包括：

1.表彰大会上的公开表扬；

2.发放荣誉证书；

3.优先晋升机会；

4.优秀员工称号。

第六条物质奖励包括：

1.获得一定数额的奖金；

2.提供旅游、培训等福利；

3.提供晋升工资的机会；

4.获得年度优秀员工称号。

第七条以下情况可获得奖励：

1.工作表现突出，对生产安全、产品质量有显著贡献的；

2.提出合理化建议，经采纳后取得显著经济效益的；

3.在危急情况下，挺身而出，保护企业利益和员工安全的；

4.积极参与厂内各项活动，为厂内文化建设作出贡献的。

第三章惩罚制度

第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条以下情况可给予警告：

1.迟到、早退，累计超过规定次数的；

2.工作中犯有小错误，未造成严重后果的；

3.违反厂规厂纪，但情节较轻的。

第十条以下情况可给予记过：

1.违反厂规厂纪，造成一定经济损失或不良影响的；

2.工作中造成严重失误，但未造成严重后果的；

3.两次警告后仍不改正的。

第十一条以下情况可给予降职或辞退：

1.工作中严重违反厂规厂纪，造成重大经济损失或不良影响的；

2.严重失职，给企业造成严重后果的；

3.被依法追究刑事责任的。

第四章管理与实施

第十二条奖惩由厂部人力资源部门负责具体实施，各部门应积极配合。

第十三条奖惩决定需经厂部领导批准，并报厂务会议备案。

第十四条员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定后五个工作日内向厂部人力资源部门提出申诉。

第十五条本制度由厂部人力资源部门负责解释。

第五章附则

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由厂部人力资源部门负责修订。

第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过本奖惩管理制度的实施，我厂旨在建立一个公平、公正、高效的工作环境，激发员工的工作热情，提高生产效率，为我国畜牧业的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强屠宰厂的管理，提高生产效率，保障产品质量，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。

第三条本制度旨在通过奖惩手段，激励员工积极工作，提高工作质量，培养良好的职业道德，确保企业健康稳定发展。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：

1.表彰优秀员工，颁发荣誉证书；

2.评为先进工作者，在厂内公示；

3.评为优秀党员、团员，推荐参加上级组织的表彰。

第六条物质奖励包括：

1.对完成生产任务、提高产品质量、降低成本、创新技术的员工，给予一定的物质奖励；

2.对在安全生产、设备维护、环境保护等方面表现突出的员工，给予奖励；

3.对积极参与厂内组织的文体活动，取得优异成绩的员工，给予奖励。

第七条奖励的评选标准：

1.工作表现：完成生产任务，质量稳定，安全生产无事故；

2.工作态度：认真负责，积极主动，团结协作；

3.创新能力：在工作中提出合理化建议，为厂发展做出贡献；

4.综合素质：具有良好的职业道德、敬业精神和团队精神。

第三章惩罚制度

第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告：

1.迟到、早退、串岗、脱岗等违反劳动纪律的行为；

2.不遵守厂规厂纪，影响企业形象的行为；

3.在生产过程中，因个人原因造成产品质量不合格的行为。

第十条记过：

1.因工作失误，造成经济损失的行为；

2.伪造、篡改生产记录，虚报、冒领奖金等违反职业道德的行为；

3.严重违反安全生产规定，造成安全事故的行为。

第十一条降职：

1.因工作能力不足，不能胜任原岗位工作；

2.在工作中严重违反厂规厂纪，影响恶劣的行为；

3.连续两年被评为不合格员工。

第十二条辞退：

1.因严重违反厂规厂纪，给厂造成重大损失；

2.因工作能力不足，连续两年考核不合格；

3.被追究刑事责任。

第四章奖惩程序

第十三条奖励程序：

1.评选小组根据评选标准，对员工进行评选；

2.评选结果报厂领导审批；

3.对获奖员工进行表彰和奖励。

第十四条惩罚程序：

1.调查组对违反厂规厂纪的员工进行调查；

2.根据调查结果，提出处理意见；

3.将处理意见报厂领导审批；

4.对处罚员工进行