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劳动合同终止与解除法律文书范例

在人力资源管理实践中，劳动合同的终止与解除是日常运营中不可避免的环节。规范、合法的操作流程及相应的法律文书，不仅是企业用工合规的体现，更是维护劳资双方合法权益、防范劳动争议的关键。本文将结合实务，提供几类常用的劳动合同终止与解除法律文书范例，并阐述其撰写要点与注意事项，以期为企业HR及相关管理人员提供有益参考。

一、劳动合同解除相关文书

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除情形多样，文书亦需因事而异。

（一）《解除劳动合同通知书》（适用于用人单位因劳动者过失解除）

范例：

解除劳动合同通知书

[员工姓名]先生/女士：

您与本公司于[劳动合同签订日期]签订/续订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），合同期限自[起始日期]至[终止日期]，现任[部门名称][职位名称]岗位。

经查实，您在履职期间存在以下严重违反本公司规章制度及劳动纪律的行为：

1.[具体违纪事实一，时间、地点、经过、相关证据简述]。此行为违反了本公司《[规章制度名称]》第[X]章第[X]条关于“[规章制度具体内容]”的规定。

2.[具体违纪事实二，若有]。

鉴于您的上述行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[具体款项，如第二项“严重违反用人单位的规章制度的”]规定的情形，给公司造成了[实际影响或损失，如有]。经公司研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，自[解除日期]起，正式解除与您的劳动合同。

请您于[办理离职手续日期]前，按照公司《员工离职管理规定》，前往[人力资源部/指定部门]办理完毕所有离职交接手续，包括但不限于：工作交接、归还公司财物（如工牌、办公用品、文件资料、电脑设备等）、结清相关费用等。

您的工资将结算至[工资结算截止日期]，社会保险及住房公积金将缴纳至[社保公积金截止月份]。根据相关法律法规及公司规定，您不享受解除劳动合同的经济补偿金。

如您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起六十日内向[当地劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

[签发日期]

员工签收：

本人已收到上述《解除劳动合同通知书》。

签收人：

日期：年月日

撰写要点及注意事项：

1.事实清楚，证据确凿：详细列明员工的违纪事实，时间、地点、行为、后果等要素应明确，避免模糊表述。确保有充分证据支持。

2.依据充分：准确引用《劳动合同法》相关条款及公司规章制度的具体条文，确保解除行为的合法性。

3.程序合法：若公司规章制度规定了解除前的警告程序或工会程序，需确保已履行。

4.内容完整：明确劳动合同信息、解除理由、解除日期、离职手续办理、工资及社保结算等事宜。

5.送达有效：建议采用书面形式直接送达员工，并要求签收。若员工拒绝签收，可采取邮寄（EMS，注明文件名称）、公告等法定送达方式，并保留证据。

（二）《协商一致解除劳动合同协议书》

范例：

协商一致解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

地址：

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订/续订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），合同期限自[起始日期]至[终止日期]，乙方现任[部门名称][职位名称]岗位。

现因[简述协商解除原因，如“乙方个人原因”、“甲方经营调整”或“双方协商一致”等]，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议：

一、甲乙双方一致同意，于[解除日期]起解除双方签订的劳动合同。

二、甲方应于[支付日期]前，一次性向乙方支付以下款项：

1.截至[解除日期]的工资，共计人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。

2.解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。此经济补偿金的计算标准为：以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数，按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资，[具体计算方式简述，如：乙方工作X年X个月，支付X个月工资]。

3.[其他双方约定的款项，如未休年假工资、奖金等，如有请列明]。

三、乙方应于[办理日期]前，按照甲方《员工离职管理规定》等相关制度，办理完毕所有工作交接、物品归还、财务结清等离职手续。

四、双方确认，在本协议签订及乙方办妥离职手续后，甲方已结清与乙方劳动关系存续期间的所有工资、奖金、社会保险、住房公积金、经济补偿等全部应付款项，双方就劳动关系相关事宜再无任何争议，乙方不得再以任何理由、任何方式