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2025年任职回避自查报告

为深入贯彻落实干部任职回避相关制度规定，进一步加强干部队伍管理，维护公平公正的工作环境，根据上级有关要求，我单位于[具体时间段]对任职回避情况开展了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）强化组织领导，明确责任分工

成立了以单位主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的任职回避自查工作领导小组。领导小组下设办公室，负责自查工作的组织协调和具体实施。制定了详细的自查工作方案，明确了自查范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有序推进。

（二）广泛宣传动员，提高思想认识

通过召开专题会议、组织学习培训等方式，广泛宣传任职回避制度的重要意义和具体要求，使广大干部职工充分认识到任职回避制度对于防止利益冲突、保证公正执行公务、促进廉洁从政的重要作用，切实增强遵守任职回避制度的自觉性和主动性。

（三）全面梳理排查，确保精准无误

以干部人事档案、人员信息系统为基础，对单位全体干部职工的任职情况进行了全面梳理。重点排查了夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，以及在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的情况。对排查出的可能存在任职回避情形的人员，逐一进行核实，确保信息准确无误。

二、自查结果

（一）总体情况

我单位现有干部职工[X]人，经过全面自查，未发现存在违反任职回避制度的情况。干部职工的任职安排符合相关规定，不存在亲属关系在同一单位担任需要回避职务的现象。

（二）具体情况分析

1.亲属关系任职情况：对干部职工的亲属关系进行了详细排查，未发现夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。在涉及组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位的人员中，也不存在需要回避的亲属关系。

2.任职回避制度执行情况：在干部选拔任用、岗位调整等工作中，严格按照任职回避制度的要求进行审核把关。在干部选拔任用前，对拟任用人员的亲属关系进行了严格审查，确保不存在需要回避的情形。在岗位调整过程中，充分考虑干部职工的亲属关系，避免出现违反任职回避制度的情况。

三、存在的问题及不足

（一）制度宣传力度有待进一步加强

虽然通过多种方式对任职回避制度进行了宣传，但仍有部分干部职工对制度的具体内容和要求了解不够深入，存在一知半解的情况。在实际工作中，个别干部职工对任职回避的重要性认识不足，缺乏主动申报亲属关系的意识。

（二）信息更新不够及时

随着干部职工队伍的不断变化，亲属关系也可能发生相应的改变。由于信息更新不及时，可能导致部分干部职工的亲属关系信息不准确，影响任职回避制度的有效执行。

（三）监督检查机制有待进一步完善

目前，我单位虽然建立了任职回避制度，但监督检查机制还不够完善。在日常工作中，对干部职工的任职情况缺乏常态化的监督检查，对可能存在的任职回避问题不能及时发现和纠正。

四、改进措施及下一步工作计划

（一）加强制度宣传教育，提高干部职工认识

1.制定详细的宣传教育计划，通过定期组织专题培训、开展知识竞赛、发放宣传资料等方式，进一步加强对任职回避制度的宣传教育。重点宣传任职回避制度的重要意义、具体内容和操作流程，使广大干部职工深入了解制度要求，增强遵守制度的自觉性。

2.结合实际案例，开展警示教育活动，让干部职工深刻认识到违反任职回避制度的危害性，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。

（二）建立健全信息更新机制，确保信息准确无误

1.建立干部职工亲属关系信息动态管理系统，要求干部职工及时申报亲属关系的变化情况。各部门指定专人负责本部门干部职工亲属关系信息的收集、整理和更新工作，确保信息的准确性和及时性。

2.定期对干部职工的亲属关系信息进行全面梳理和核实，及时发现和纠正信息不准确的情况。同时，加强与干部人事档案管理部门的沟通协调，确保干部人事档案中的亲属关系信息与动态管理系统中的信息一致。

（三）完善监督检查机制，加强对任职回避制度执行情况的监督

1.建立健全任职回避监督检查长效机制，定期对干部职工的任职情况进行监督检查。成立专门的监督检查组，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部选拔任用、岗位调整等工作中任职回避制度的执行情况进行重点检查。

2.畅通监督举报渠道，设立举报电话、邮箱等，鼓励干部职工对违反任职回避制度的行为进行举报。对举报的问题，及时进行调查核实，对查实的违规行为，严肃追究相关人员的责任。

（四）加强与上级部门的沟通协调，及时解决工作中遇到的问题

1.加强与上级组织人事部门的沟通联系，及时了解和掌握任职回避制度的最新政策和