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班组长职工安全权利义务管理手册

引言：安全是班组管理的生命线

在企业生产的最前沿，班组是最小的战斗单元，而班组长则是这个单元的核心领导者与直接管理者。安全生产是企业发展的基石，更是员工福祉的保障。作为“兵头将尾”，班组长对职工安全权利的保障和安全义务的落实负有直接责任。本手册旨在帮助班组长清晰认识职工在安全生产中的各项权利与义务，通过有效的管理与引导，将安全理念深植于每一位班组成员心中，转化为自觉行动，共同构筑班组安全生产的坚固防线。

第一章：职工的安全权利——班组管理的出发点与落脚点

职工的安全权利，是法律赋予劳动者的基本权益，也是班组安全管理必须优先保障的核心内容。班组长必须充分理解并切实维护职工的这些权利，这不仅是遵法守法的基本要求，更是激发职工安全主动性、提升班组整体安全水平的关键。

一、知情权与建议权

职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。班组长作为直接管理者，有责任通过班前会、安全交底、现场讲解等多种形式，向职工清晰、准确地告知上述信息。同时，职工有权对本单位的安全生产工作提出建议，班组长应积极鼓励并倾听职工的合理化建议，对于有价值的建议应及时采纳并向上级反馈，营造“人人讲安全、人人为安全”的良好氛围。

二、安全防护权

职工有权获得符合国家标准的劳动防护用品，并了解其正确的使用方法。班组长需确保防护用品的及时发放、正确佩戴与定期检查维护。在安排作业时，必须优先考虑安全条件，为职工创造安全的工作环境，对于不具备安全条件的作业，应坚决制止并报告上级，绝不能强令冒险。

三、教育培训权

职工有权接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。班组长是班组级安全教育培训的主要组织者和实施者，应根据岗位特点和生产实际，定期组织开展针对性的安全培训、技能演练和应急处置培训，确保每位职工具备必要的安全素养和应急能力。

四、拒绝违章指挥和强令冒险作业权

这是职工保护自身生命安全的重要权利。班组长必须明确，任何情况下都不得违章指挥，更不能强令职工冒险作业。当职工提出异议或拒绝时，班组长应认真听取其理由，反思指挥的合理性与安全性，而非简单粗暴地施压或处罚。尊重这一权利，是避免事故的重要屏障。

五、紧急撤离权

在作业过程中，若发现直接危及人身安全的紧急情况时，职工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。班组长应理解并支持职工的这一果断行为，并在日常工作中组织应急演练，确保职工熟悉撤离路线和避险方法。事后，应及时调查紧急情况的原因，并采取防范措施。

六、工伤保险和索赔权

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。班组长应协助受伤职工及时上报工伤，配合相关部门进行事故调查，并确保职工获得应有的医疗救治和经济补偿。

七、批评、检举、控告权

职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。班组长应以开放的心态对待职工的批评与监督，不得打击报复。对于职工反映的问题，要及时核实处理；无法自行解决的，要如实向上级报告。这是发现安全隐患、纠正管理偏差的重要途径。

第二章：职工的安全义务——安全生产的基本保障

权利与义务是相辅相成的。职工在享有安全生产权利的同时，也必须履行相应的安全义务。班组长应引导职工充分认识到，履行安全义务不仅是对企业负责，更是对自己、对同事、对家庭负责。

一、遵守规章制度和操作规程的义务

职工在作业过程中，必须严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。这是保证安全生产最基本、最重要的义务。班组长要带头遵守，并加强对班组成员的监督检查，对违章行为要及时制止和纠正，讲解危害，帮助职工养成按章作业的良好习惯。

二、服从管理的义务

职工应服从班组长和其他安全管理人员在安全生产方面的合理管理和指挥。这种服从，是建立在对规章制度理解和对安全风险认知基础上的。班组长的管理也应基于法律法规和企业规章，做到公平公正、有理有据。

三、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务

职工在作业时，必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。班组长要加强检查，确保防护用品的正确使用，对于图方便、嫌麻烦而不按规定佩戴使用的行为，要及时教育并督促改正。

四、接受安全教育和培训的义务

职工有义务参加企业和班组组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。班组长要确保培训时间和效果，引导职工主动学习安全知识。

五、发现事故隐患或其他不安全因素及时报告的义务

职工在作业中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。班组长要鼓励职工积极报告隐患，并建立便捷的隐患报告渠道，对报告隐患的职工给予肯定和保护，对隐瞒不报或迟报的行为进行批评教育。

六、参与事故抢救和配合调