2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1112）.docxVIP

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2025-11-17 发布于上海
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2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1112）.docx

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劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此正确答案为B。

集体合同签订后，应当报送（），自收到之日起15日内未提出异议的，即行生效。

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业职工代表大会

D.劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此正确答案为A。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为C。

非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.企业单方可以

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此正确答案为B。

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此正确答案为B。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区最低工资标准

D.用人单位平均工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。因此正确答案为B。

工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。

A.要求企业立即改正

B.组织工人撤离作业现场

C.直接作出处理决定

D.建议企业组织职工撤离危险现场

答案：D

解析：《工会法》第二十四条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。因此正确答案为D。

劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.临时性

B.长期性

C.核心性

D.技术性

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此正确答案为A。

工资应当以（）支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

A.货币形式

B.电子转账

C.现金

D.支票

答案：A

解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因此正确答案为A。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者本人

D.劳动争议调解委员会

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。因此正确答案为B。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.社会保险

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定