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儿童出生缺陷培训通知范文

为应对近年来儿童出生缺陷发生率呈上升趋势、相关专业人员知识储备不足、

基层筛查与干预能力薄弱等问题，现制定《儿童出生缺陷防治能力提升三年培训专

项方案》，全面强化儿童出生缺陷防治体系建设。具体方案内容涵盖培训目标设定、

课程体系构建和考核评估机制等多维度提升措施，实施时间范围为2024年3月

至2027年2月。

第一专项为培训体系标准化建设，重点在于培训大纲与师资队伍的全面梳理。

由省级妇幼保健机构牵头，划分培训三级管理权限：基层医护人员每季度参加线上

基础理论课程学习，累计学习时长不少于20小时；县级妇幼保健人员每半年参加

区域内集中实操培训，每次培训时长为3天；市级以上专家组成员每年开展巡回

讲学，人均授课不少于10场次。增设培训档案管理岗，专职负责追溯2020年后

所有培训记录电子化存档工作，教育部门配合建立培训学分查询系统，确保学分记

录误差不超过2分。

第二专项聚焦重点人群三级培训机制。针对备孕夫妇实施3+5+8培训策

略，明确规定备孕前开展3次遗传咨询、孕期开展5次出生缺陷防治知识讲座、

产后开展8次新生儿健康指导等七项基础培训；对孕早期妇女执行15天周期性

强化培训，包含超声筛查解读、唐筛结果分析等十六项固定流程；对有家族遗传病

史的高危人群按照30天原则进行深度基因检测与遗传咨询。辅助配套人员建立一

年周期的预防性培训制度，要求助产士、儿保医生采用模拟教学系统进行年度技能

评估并公示评估结果。

建立保障机制实施多方联控。从2024年第二季度起，省级卫生健康部门对各

级培训单位实行红黄绿三色标识管理：连续三月培训优秀评定单位可获得年度培训

经费加权系数1.2，黄色评定单位主管须参加质量分析会并提交10日内整改承诺

书，红色判定单位启动负责人培训管理能力评估程序，确保各级管理压力有效传导。

为确保防治人才结构合理，计划在三年内分两阶段开展专业技术资质认定。

2024-2025年完成全体在职妇幼保健人员出生缺陷防治实操考核，累计培训

50000人天；2026年建立省级内部评定出生缺陷防治专家晋级制度，对掌握染色

体微阵列分析技术、具备出生缺陷大数据建模能力的复合型人才实行阶梯式岗位补

贴，最终形成覆盖出生缺陷防治指南更新、典型病例库及突发疫情下出生缺陷防治

响应场景的三级解决方案体系。

强化全过程风险预控能力，在2025年培训考核系统中植入遗传风险评估算法、

超声影像智能识别等预测工具模块，培训主管需要对照每月推送的学员考核通过率

预测值优化培训计划排程。要求出现理论考核成绩第三次进入橙色预警的学员须于

48小时内参加补考并签发学习督促令，建立关键知识掌握情况自动预警响应模块

保障培训质量。