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2025年大学《劳动关系-劳动法律法规》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过两年。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当履行告知义务，以下说法正确的是（）

A.只需口头告知劳动者即可

B.应当书面通知劳动者，并说明理由

C.无需告知劳动者

D.告知劳动者即可，无需说明理由

答案：B

解析：用人单位解除劳动合同时，必须遵循法定程序，其中书面通知劳动者并说明解除理由是重要环节。口头告知或仅告知不说明理由均不符合法律规定，未履行告知义务可能导致解除行为无效。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付的加班费标准不低于（）

A.工资的100%

B.工资的150%

C.工资的200%

D.工资的300%

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此，标准工作时间之外的加班费最低标准为工资的150%。

4.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构组成（）

A.用人单位和劳动者双方代表

B.人民政府代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

D.人民法院代表和劳动保障监察机构代表

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

5.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人主动辞职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。劳动者个人主动辞职不属于用人单位应支付经济补偿的情形。

6.关于集体合同，以下说法错误的是（）

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同由工会代表职工与企业签订

D.集体合同的内容仅限于劳动报酬和工作时间

答案：D

解析：集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，集体合同的内容并不仅限于劳动报酬和工作时间。

7.劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：D

解析：根据法律规定，劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

8.用人单位单方变更劳动合同，以下情形属于合法变更的是（）

A.将劳动合同约定的岗位由管理岗变更为普通操作岗，且降低工资

B.将劳动合同约定的地点由A城市变更为B城市，但增加了交通补贴

C.将劳动合同约定的工时由标准工时变更为综合计算工时，经劳动者同意

D.将劳动合同约定的工资由5000元变更为3000元，经劳动者同意

答案：C

解析：用人单位单方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。将劳动合同约定的工时由标准工时变更为综合计算工时，经劳动者同意属于合法变更。其他选项中，变更岗位并降低工资、变更工作地点、降低工资均属于单方变更劳动合同，且未取得劳动者同意，不符合法律规定。

9.劳动保障监察机构在对用人单位进行监察时，可以采取的措施不包括（）

A.查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录

B.对用人单位制定的规章制度进行审查

C.对用人单位的劳动场所进行勘验

D.直接变更用人单位的劳动合同

答案：D

解析：劳动保障监察机构在对用人单位进行监察时，可以采取的措施包括进入劳动场所进行检查、查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录、询问有关人员等。直接变更用人单位