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2025年人力资源管理师企业变革中的人文关怀与可持续发展专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业变革中的人文关怀与可持续发

展专题试卷及解析

2025年人力资源管理师企业变革中的人文关怀与可持续发展专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在企业变革过程中，以下哪项最能体现“人文关怀”的核心内涵？

A、提高员工薪酬福利

B、关注员工心理安全与情感需求

C、优化组织架构

D、引入先进技术设备

【答案】B

【解析】正确答案是B。人文关怀的核心在于关注人的心理、情感和尊严，而不仅仅是物

质层面。B选项直接体现了对员工心理安全与情感需求的关注，符合人文关怀的本质。

A选项属于物质激励，C选项属于组织管理，D选项属于技术投入，均未触及人文关怀

的核心。知识点：人文关怀的定义与内涵。易错点：容易将物质激励与人文关怀混淆。

2、企业在推行可持续发展战略时，人力资源管理应优先考虑？

A、短期成本控制

B、员工环保意识培养

C、快速招聘扩张

D、减少培训投入

【答案】B

【解析】正确答案是B。可持续发展要求企业在经济、社会和环境三方面实现平衡，人

力资源管理需通过培养员工的环保意识来支持这一目标。A、C、D选项均与可持续发

展的长期理念相悖。知识点：可持续发展与人力资源管理的结合。易错点：容易忽视环

保意识在人力资源管理中的重要性。

3、在变革管理中，以下哪项措施最能减少员工的抵触情绪？

A、强制推行新政策

B、加强沟通与参与

C、缩短变革周期

D、减少员工反馈渠道

【答案】B

【解析】正确答案是B。加强沟通与参与能够让员工理解变革的必要性，并增强其归属

感，从而减少抵触情绪。A、D选项会加剧抵触，C选项可能导致变革不彻底。知识点：

变革管理中的沟通策略。易错点：容易低估沟通在变革中的作用。

4、以下哪项是“可持续发展”在人力资源管理中的具体体现？

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A、频繁裁员以降低成本

B、建立员工职业发展体系

C、延长工作时间

D、减少员工福利

【答案】B

【解析】正确答案是B。可持续发展强调长期平衡，建立员工职业发展体系有助于实现

企业与员工的共同成长。A、C、D选项均违背可持续发展的理念。知识点：可持续发

展在HRM中的应用。易错点：容易将短期利益与长期发展混淆。

5、在企业变革中，以下哪项最能体现“以人为本”的管理理念？

A、以业绩为唯一考核标准

B、关注员工个性化需求

C、忽视员工意见

D、强调层级权威

【答案】B

【解析】正确答案是B。以人为本强调尊重和关注员工的个性化需求，而非单纯追求业

绩或权威。A、C、D选项均未体现这一理念。知识点：以人为本的管理思想。易错点：

容易将“以人为本”与“业绩导向”对立。

6、以下哪项措施有助于提升员工在变革中的心理安全感？

A、增加工作压力

B、提供心理辅导支持

C、减少团队协作

D、模糊变革目标

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理安全感需要通过支持性措施来建立，心理辅导是直接有效

的方式。A、C、D选项会削弱心理安全感。知识点：心理安全感的构建。易错点：容

易忽视心理支持在变革中的作用。

7、在可持续发展背景下，企业应如何平衡经济效益与社会责任？

A、优先追求经济效益

B、忽视社会责任

C、将社会责任融入战略规划

D、减少社会投入

【答案】C

【解析】正确答案是C。可持续发展要求企业将社会责任与经济效益结合，而非偏废其

一。A、B、D选项均不符合这一理念。知识点：经济效益与社会责任的平衡。易错点：

容易将两者视为对立关系。

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8、以下哪项是变革管理中“人文关怀”的典型做法？

A、强制加班

B、提供变革培训

C、忽视员工情绪

D、减少沟通频率

【答案】B

【解析】正确答案是B。提供变革培训能够帮助员工适应变化，体现人文关怀。A、C、D

选项均违背人文关怀的原则。知识点：变革管理中的人文关怀实践。易错点：容易忽视

培训在变革中的作用。

9、企业在推行可持续发展时，以下哪项人力资源管理措施最为关键？

A、减少员工多样性

B、建立公平的