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村委乡村振兴座谈会发言材料

各位领导、乡亲们：

今天坐在这里和大家交流乡村振兴的实践体会，心里特别踏实。这两年，咱们村从“守着青山没饭吃”到“绿水青山变金山”，从“年轻人往外跑”到“大学生回村当主播”，从“红白事比阔气”到“积分超市换文明”，每一步变化都离不开大家的努力。我就从咱最关心的“钱袋子”“人尖子”“老根子”“好日子”“主心骨”五个方面，和大家唠唠实在嗑。

一、产业振兴：把“土里刨食”变成“产业链上生金”

咱村是典型的山区村，12个自然村散落在7道山梁上，过去主要种玉米、土豆，亩产不过800斤，卖不上价。2021年村“两委”带着党员、村民代表跑了3省5县，发现咱们的气候、土壤特别适合种高山云雾茶——昼夜温差大，病虫害少，茶叶氨基酸含量高。可一开始村民不敢试，觉得“祖祖辈辈没种过，亏了咋办”。我们就先让党员带头，村支书老张把自家3亩地改种茶苗，村主任带着5户脱贫户在村集体荒山上试种，请来县农业农村局专家蹲点指导，当年就采了200斤鲜叶，卖给茶厂赚了1.2万元。尝到甜头后，村民们主动找我们签合同，现在全村茶园面积达到1200亩，其中脱贫户占40%。

光种茶不够，得让茶叶“增值”。去年我们用衔接资金建了村集体茶厂，买了杀青机、揉捻机，还请非遗制茶师傅教手艺。头批“云岭绿芽”上市，每斤干茶卖到280元，比卖给茶厂多赚150元。村会计算了笔账：一亩茶园年收益8000元，是种玉米的8倍。现在茶厂还带动了20多个妇女就业，每天分拣鲜叶、包装茶叶，每人月收入3000多。

除了茶产业，我们还盯上了“山货”。村里有2000亩野生猕猴桃，过去烂在山里没人要。去年我们和电商公司合作，开发了猕猴桃干、果酒，注册了“梁上鲜”商标，在抖音开了直播间。村妇女主任小兰成了“带货主播”，第一场直播就卖了8000单猕猴桃干。现在村里成立了山货合作社，32户村民把野果采摘权折股入社，去年分红每户3000元。

产业旺了，配套得跟上。我们争取到交通局支持，修了3条产业路，总长15公里，大货车能直接开到茶园；建了2座冷链库，解决了山货保鲜问题；还和农信社合作，推出“乡村振兴贷”，去年给47户村民贷了260万，没有一户逾期。

二、人才振兴：让“走出去的”想回来，“留下来的”能成才

前几年，村里30岁以下的年轻人只剩12个，要么在县城打工，要么去了外地。现在不一样了，去年有7个大学生回村，其中3个是“95后”。他们为啥回来？一是有机会，二是有保障。

先说“育本土人才”。我们办了“田间课堂”，每月请农技专家、致富能手来上课。种茶大户老周，以前只会种玉米，现在成了“土专家”，能教村民看茶芽、辨火候，去年带了20多个徒弟，每人至少增收1万元。村里还选了10个“电商明白人”，教村民拍视频、做直播，现在有50多户在抖音卖山货，最远卖到了广东、福建。

再讲“引返乡人才”。村东头的小伟，以前在杭州做电商，去年我们多次上门，跟他说：“村里有好产品，缺的是你这样的销售能手。”他回来后，帮我们设计包装、做推广，还拉来杭州的客户，今年山货销售额能突破200万。我们给他免了3年茶厂办公室租金，协调学校解决他孩子的入学问题，现在他不仅自己干，还带了3个年轻人一起做。

还要“联外部人才”。我们和省农科院签了合作协议，每年派专家来3次，指导茶园管理；和县职业中专合作，开设“乡村振兴班”，定向培养制茶、电商人才；还请了退休教师、医生当“乡贤顾问”，帮着理思路、解难题。

现在村里有了“人才台账”，35岁以下劳动力中，28%留在村里就业，15%从事电商、加工等新业态。去年村小学重新招了一年级，来了12个孩子——这是10年来第一次！

三、文化振兴：让“老传统”焕发新活力，让“新文明”成新风尚

咱村有120年历史，过去祠堂空着，老戏台塌了，年轻人不知道“祖先从哪来”。这两年，我们把文化振兴当“铸魂工程”来抓。

一是“挖根”。组织老人、乡贤编了《云岭村志》，整理了3个家族的家谱，把“耕读传家”“孝老爱亲”的祖训刻在文化墙上。村东头的老祠堂修好了，现在是“村史馆”，摆着老犁耙、旧粮票、老照片，周末常有家长带孩子来看，孩子们说：“原来爷爷当年挑粮走了30里山路！”

二是“活脉”。村里有个“打溜子”非遗项目，过去只剩2个老人会。我们把村小教室改成“非遗传承室”，请老艺人教孩子们，现在小学三年级以上都会打，去年还上了县春晚。每年清明办“寻根节”，重阳办“敬老宴”，中秋办“山货节”，外嫁的闺女、在外的游子都回来，村里热闹得像过年。

三是“树新风”。以前红白事大操大办，一场婚礼要花10多万，有的家庭借债办酒。我们立了“红黑榜”，定了“六不”规矩：不摆超过10桌、不请乐队、不收超过200元礼金……党员先承诺，再带动村民签协议。现在办红白事，平均花费降