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医院纪委工作职责与纪律要求宣讲

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录

纪委职能定位

廉政风险防控要点

典型案例警示教育

问题线索处置流程

干部廉洁从业规范

监督体系长效机制

01

纪委职能定位

监督执纪核心职责

监督医院党员干部

纠正行业不正之风

查处违法违纪行为

预防腐败风险

纪委监督医院党员干部的作风和纪律，确保其廉洁从医，履行职责。

纪委负责受理和查处医院内部的违法违纪行为，维护医院正常秩序和声誉。

纪委针对医疗行业不正之风，开展专项治理，纠正损害患者利益的行为。

纪委通过制定规章制度、加强宣传教育等方式，预防医院内部腐败风险。

医疗行业纪律特点

严谨性

廉洁性

公正性

保密性

医疗行业关乎患者生命健康，要求从业者具备严谨的医学知识和专业技能，严格遵守行业纪律。

医疗行业从业人员需保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，坚决抵制商业贿赂和利益输送。

医疗行业从业人员需秉持公正原则，对待患者一视同仁，不偏袒、不歧视，维护患者权益。

医疗行业从业人员需保守患者隐私和医疗信息，不得泄露患者个人信息和病情。

纪委与党委共同监督医院党员干部的作风和纪律，形成监督合力，提高监督效能。

纪委在重大决策中提供监督意见，协助党委把好决策关，确保决策的科学性和合理性。

纪委与党委共同开展党风廉政建设和反腐败宣传教育，提高医院党员干部的廉洁自律意识。

纪委与党委协同查处医院内部的违法违纪行为，确保查处工作的公正性和及时性。

纪委与党委协同机制

协同监督

协同决策

协同教育

协同查处

02

廉政风险防控要点

供应商管理

加强对供应商资质的审核和评估，确保供应商合法合规，建立供应商信誉评价机制。

采购流程监督

加强对药品采购流程的监督，确保采购程序公开透明，防止暗箱操作和腐败行为。

药品价格监控

密切关注药品市场价格变化，防止价格虚高，确保医院采购的药品价格合理。

药品质量保障

加强对药品质量的把控，确保药品安全有效，防止假冒伪劣药品进入医院。

药品采购风险管控

医德医风建设路径

医德教育

医疗服务规范

医风考评

医患关系和谐

加强医务人员的医德教育，提高医务人员的职业道德水平，增强医务人员的责任感和使命感。

建立医德医风考评机制，对医务人员的医德医风进行定期考评，将考评结果与职务晋升、奖惩挂钩。

制定医疗服务规范，明确医务人员的服务态度和行为准则，提高医疗服务质量和水平。

加强医患沟通，构建和谐的医患关系，增强患者对医院的信任和支持。

科研经费审计规范

科研经费使用监管

加强对科研经费使用的监管，确保科研经费用于科研项目的研究和支出，防止挪用和滥用。

审计流程规范

建立完善的科研经费审计流程，确保审计工作的公正、透明和合法合规。

科研项目绩效评估

加强对科研项目的绩效评估，确保科研项目的实施效果和科研成果的质量。

科研诚信建设

加强科研诚信教育，营造科研诚信氛围，严厉打击科研不端行为。

03

典型案例警示教育

设备回扣典型案例

某医院设备科工作人员利用职权，在设备采购过程中收受供应商回扣，导致医院采购的设备价格虚高，质量不达标，被查处后受到了法律的制裁。

某医院医生在设备使用过程中，以咨询费、培训费名义收受设备供应商贿赂，导致医院利益受损，被追究责任。

患者投诉查处流程

接待投诉

医院设立专门的投诉接待部门，由专人负责接待患者投诉，了解患者诉求。

01

调查处理

对于患者投诉的问题，医院纪委将组织相关部门进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。

02

反馈患者

医院将处理结果及时反馈给患者，并征求患者对医院工作的意见和建议。

03

违反九项准则警示

违反医疗行业九项准则的行为

如违规收费、过度诊疗、医疗欺诈等，将受到医院纪委的严肃查处。

01

违反九项准则的严重后果

包括吊销执业证书、开除公职、追究法律责任等，对个人和医院都会造成严重影响。

02

04

问题线索处置流程

医院纪委设立专门的举报电话、电子邮箱、信访接待室等，方便群众和医务人员反映问题线索。

受理渠道与保密原则

受理渠道

严格保守举报人信息，对问题线索进行保密处理，确保不泄露给被举报人或无关人员。

保密原则

对接收的问题线索进行统一登记、编号，并确定专人负责管理。

受理登记

初核调查标准程序

初核内容

调查程序

调查要求

调查报告

对受理的问题线索进行初步核实，了解被反映人的基本情况、问题线索的具体内容等。

制定调查方案，明确调查人员、调查方式和调查时间等，并报请领导批准。

调查人员不得少于两人，需出示证件并说明调查原因和依据，确保调查工作的合法性和公正性。

调查结束后，应撰写调查报告，对调查情况进行总结，并提出处理建议。

谈话函询规范要求

谈话函询对象

针对初核调查中发现的需要进一步了解问题的人员，以及需要谈话提醒的人员。

谈话函询程序

制定谈话函询方案，明确谈话目的、时间、地点和方式等