- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中小学生认知与学习
发明性思维能力的培养
序言
爱迪生说过:“天才是1%的灵感加上99%的汗水。不过诸多人都忽视了在这句话背面,尚有这样一句:“但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。”
灵感,本质上就是一种创
造性思维的影子。
序言
怎样培养发明性思维?
发明性思维能力的培养
知识点
PART
01头脑风暴法的基本措施
头脑风暴法(brainstorming)是美国心理学家奥斯本(Osborm,1953)提出的一种颇为有效的发明性思维培养技法,它是专门为团体使用而设计的。
PART
01头脑风暴法的基本措施
针对要处理的问题,召集5-10人的小型会议,按照一定的环节,在轻松融洽的气氛中,使参与者散开思想各抒已见,自由联想,充足发挥发明性,在短时间内产生大量的也许有使用价值的设想。
知识点
参与者要敞开思想,不受老式逻辑和任何其他常规思维的限制和束缚,克服心理惯性、挣脱思维习惯,以求提出新奇独特的观点
自由思索
严禁评判
参与者在自由畅想期间,对自己或者他人提出的设想不做任何肯定或否认性的结论
寻求数量原则,在有限的时间里所提的设想数量越多越好。参与者要抓紧时间尽量多地提出设想
参与者要努力通过联想等措施把他人提出的设想加以综合、改善和发展以形成新的设想
寻求数量
结合改善
02头脑风暴法的实行原则
知识点
对参与者的规定
对主持人的规定
二是对参与者的规定。参与者要注意倾听他人的观点;踊跃发言设想表述要简朴明了,且每次只谈一种设想,以使其获得充足的扩散机会和激发他人想法的机会。
三是对时间的规定。整个会议持续时间以20~60分钟为宜,太长易致疲劳,太短难以畅所欲言,影响发明性设想的提出。
03头脑风暴法的实行规定
知识点
①选择理想的主持人
第一种是准备阶段。此阶段在会前进行,重要做如下四项工作:
②由主持人和问题提出者一起详细分析要处理的问题
③确定参与会议的人选,人数以5~15人为宜
④提前几天将会议告知参与者,以使参与者对问题有充足的酝酿
04头脑风暴法的实行程序
04头脑风暴法的实行程序
第二个是热身阶段,此阶段的目的有两个:
二是形成鼓励气氛,促使畅谈阶段开始时参与者的大脑能处在极度兴奋、活跃的高潮状态。
一是使参与人员进入“角色”,临时忘掉个人的工作和私事,把注意力集中到会议上来.
04头脑风暴法的实行程序
第三个是明确问题阶段。此阶段的目的是:
对问题的分析陈说
使参与者全面理解问题
开阔思绪
PART
04头脑风暴法的实行程序
第四个是畅谈阶段。在此阶段,参与者充足发挥想象力,克服种种心理障碍,借助与其他与会人员之间的知识互补、信息刺激和情绪鼓励,通过联想和想象等思维方式提出大量发明性设想。畅谈阶段是智力鼓励法中的实质性阶段。
PART
04头脑风暴法的实行程序
第五个是对设想的加工整顿阶段。此阶段的任务包括对设想的整顿、评比和发展等工作。
整顿
评比
发展
头脑风暴法一般只合用于处理比较单一、目的明确的问题。假如问题波及面很广,包括因索太多,或者需要仔细推敲研究,就不适合用这种措施。
中小学生认知与学习
思索题
尚有哪些培养发明性思维的措施?
谢谢观看!
您可能关注的文档
- 空调机组风柜清洗专项方案.doc
- 悬挑式卸料平台综合项目施工专项方案.doc
- 绩效奖金分配指导专项方案.docx
- 急诊科重点病种急诊服务作业流程.docx
- 石灰土路基综合项目工程专项综合项目施工专项方案.doc
- 项链专题知识讲座.pptx
- 杭州热威机电有限公司质量体系岗位职责样本.doc
- 2025四川自贡市纪委监委考调公务员6人行测备考题库附答案.docx
- 2025年黑龙江省伊春市翠峦区辅警招聘考试题库(必刷500题)及答案详解1套.docx
- 2025新疆阜丰生物科技有限公司社会招聘车间普工、玉米烘干工100人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025安徽淮南市纪委监委面向市直机关选调12人备考题库附答案解析.docx
- 2025湖南岳阳市口岸事务中心选调1人行测备考题库附答案.docx
- 2025广东梅州市平远县选调县委组织部人员2人行测备考题库附答案.docx
- 2025教育部教育管理信息中心招聘2人(第二批)(非事业编制)备考题库附答案解析.docx
- 2025四川省经济和信息化厅所属事业单位选调工作人员22人行测备考题库附答案.docx
- 2025四川省市场监督管理局所属事业单位补充选调13人备考题库附答案解析.docx
- 宜宾市宜宾县2022-2023学年数学四年级第一学期期末质量检测模拟测试题(含解析).pdf
- 2025甘肃张掖市阳光人寿保险股份有限公司招聘12人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025广东南粤银行肇庆分行招聘备考题库附答案.docx
- 2026年洛阳汝阳县人力资源和社会保障局公开招聘乡村公益性岗位人员132名备考题库附答案解析.docx
最近下载
- 人教版(新目标)初中英语七年级上全册教案(135页)【全站免费】.doc VIP
- 巨人通力3001007电气原理图纸.清晰.pdf
- (高清版)DB4401∕T 286-2024 《既有住宅加装电梯技术规范》.pdf VIP
- 《煤矿安全规程(2025)》新旧条文对照.doc VIP
- 【国家标准】GBT 5447-2014 烟煤黏结指数测定方法.pdf
- 武汉理工2022年11月离散结构(新)在线考试网考复习资料.pdf VIP
- 现代中药制药.ppt VIP
- 高分子化学与物理基础(魏无际)教材习题解答(含考研模拟题及答案).docx VIP
- Goldwind金风风机GW 165-5.2 5.6 6说明书.pdf
- GB 55009-2021 燃气工程项目规范.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)