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网络直播招聘会组织方案模板

一、方案引言

为积极响应人才发展战略，创新招聘模式，拓宽企业引才渠道与求职者求职路径，搭建更为便捷、高效、直观的人才交流平台，特策划本次网络直播招聘会。本方案旨在明确活动各环节要点，确保招聘会有序、成功举办，实现企业与人才的精准对接。

二、活动目标

1.搭建桥梁：为用人单位与求职者提供线上实时互动交流的便捷渠道。

2.高效引才：帮助参与企业高效展示雇主品牌，吸引并筛选一批符合岗位需求的优秀人才。

3.提升体验：为求职者提供足不出户了解企业、参与面试的全新体验，节省时间与经济成本。

4.扩大影响：通过直播形式，扩大招聘会的覆盖面和影响力，树立主办方良好社会形象。

三、活动时间与平台

1.活动时间：

*建议选择求职者活跃度较高的时间段，如周末或工作日晚间。

*具体日期与时长需提前规划，建议直播时长控制在合理范围内，避免参与者疲劳。可考虑分场次、分行业进行。

*包含前期预热期、正式直播期及后续信息跟进期。

2.直播平台：

*综合考虑平台用户基数、互动功能、直播稳定性、简历投递便捷性及数据分析能力等因素进行选择。

*主流直播平台（如短视频平台、专业招聘平台内嵌直播功能等）均可作为备选，需提前进行测试与比较。

四、组织架构与职责

为确保活动顺利推进，建议成立专项工作小组，明确分工如下：

1.总协调组：负责活动整体策划、统筹协调各小组工作、重大事项决策及资源调配。

2.企业联络组：负责邀请并筛选参与企业，收集企业招聘信息、宣传资料，对接企业宣讲需求，协助企业熟悉直播流程。

3.求职者运营组：负责活动宣传推广，吸引求职者参与，收集并初步筛选求职者简历（若有必要），引导求职者参与直播互动，解答求职者疑问。

4.直播技术组：负责直播平台搭建、技术测试（网络、设备、软件）、直播过程中的技术支持与保障、音视频质量监控、录播与回放设置。

5.内容策划与执行组：负责直播流程设计、串词撰写、主持人邀请与培训、企业宣讲顺序安排、互动环节设计、直播现场控场。

6.宣传推广组：负责活动整体宣传策略制定与执行，包括文案撰写、海报设计、多渠道推广（线上为主）、媒体对接等。

7.后勤保障与应急组：负责处理直播过程中的突发状况，提供必要的后勤支持，保障活动顺利进行。

五、活动对象

1.招聘企业：面向特定行业、特定区域或广泛征集有招聘需求的各类企业。

2.求职人群：根据活动定位，面向应往届毕业生、有职场经验的社会人士或特定技能人才等。

六、活动内容与流程设计

（一）直播前准备阶段

1.平台测试与功能熟悉：技术组牵头，联合企业代表进行直播平台功能测试，确保企业宣讲、PPT展示、音视频传输、互动留言等功能正常。

2.企业宣讲材料审核与优化：指导企业准备简洁明了、吸引力强的宣讲材料（PPT、短视频等），突出企业优势、岗位信息及人才发展路径。

3.主持人培训：明确主持风格、串场流程、互动技巧及应急处理预案。

（二）直播活动核心流程（示例）

1.开场预热（约若干分钟）：

*主持人开场，介绍本次直播招聘会的目的、流程、参与企业概览及互动规则。

*简要介绍活动主办方及合作单位。

2.企业依次宣讲与互动（核心环节，总时长根据企业数量定）：

*每家企业宣讲时间建议控制在合理范围内（如若干分钟/家）。

*企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位需求（职责、要求、待遇福利）、晋升空间等。

*互动答疑：企业宣讲后，预留若干分钟与在线求职者进行互动，解答求职者关于岗位细节、企业文化、工作地点等疑问。主持人可协助筛选有代表性的问题。

3.“空中面试”环节（可选）：

*可挑选部分企业或岗位，在直播中进行简短的“1对1”或“1对多”快速面试，增加活动吸引力和实效性。需提前征集并筛选参与面试的求职者。

4.福利抽奖/政策解读（可选，穿插或集中）：

*为提升互动氛围，可设置简单的抽奖环节，奖品可由企业或主办方提供。

*邀请相关部门解读最新人才政策、就业扶持措施等。

5.活动总结与后续安排（约若干分钟）：

*主持人总结本次直播招聘会亮点，感谢企业与求职者的参与。

*再次强调简历投递方式、结果查询渠道及后续服务安排。

*预告下一场活动信息（如有）。

七、前期筹备工作要点

1.制定详细工作时间表：明确各阶段任务、负责人及完成时限。

2.企业招募与信息收集：发布企业招募通知，对报名企业进行资质审核，确保信息真实有效。收集企业LOGO、简介、招聘岗位表、宣讲PPT/视频等。

3.宣传推广方案执行：多渠道、多形式开展预热宣传，营造氛围，吸引目标用户关注。

4.求职者报名与引导：引导求职者提