技术人员劳动合同.docxVIP

协议编号：

有限公司

技术人员聘用协议

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：公司注册号：

乙方(受聘人员)姓名：性别：

专业：文化限度：民族：

居民身份证号码：生日：（农历、公历）

家庭住址：

邮政编码：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任职务。

二、聘用协议期限

1、本协议自年月日至年月日止，期限为年。

试用期自年月日至年月日止，期限为个月。

2、本协议自年月日至协议中约定之解除或终止协议的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：全面负责技术管理工作

2、具体工作内容及规定：保持公司产品安装设备正常运营及设备保养工作

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商批准，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的规定，完毕规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位规定提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

四、劳动报酬

1、协议期内，乙方年薪为元/年，其中基础工资为元/月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金），绩效工资按照公司考核办法实行发放。

2、业绩考核，正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、质量控制、生产安全”，根据目的完毕情况给予发放绩效工资。

3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文献为准。

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人承担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用协议时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补贴费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补贴费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用协议的终止、解除、续订和变更

1、本协议期限届满，即行终止。

2、本协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议：

⑴、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。

⑵、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

⑶、乙方严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害。

⑷、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用协议，但应提前30日书面告知乙方。

⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

⑶、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议达成协议。

⑷、乙方不能履行聘用协议。

5、甲方经营发生严重困难，确需裁人时，可依法