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就业协议（含2025年绩效考核）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作相关事宜，签订本协议。

第一条协议双方信息

甲方为：[用人单位全称]，地址：[用人单位地址]，法定代表人/主要负责人：[法定代表人/主要负责人姓名]。

乙方为：[劳动者姓名]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，住址：[劳动者住址]。

第二条协议生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。如乙方需通过入职体检、获得必要的授权等，则本协议在上述条件满足后生效。

第三条劳动关系条款

3.1甲乙双方同意建立劳动关系，为[全日制/非全日制]劳动关系。

3.2劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，[起始日期]至[终止日期]。

3.3乙方的工作岗位为[工作岗位名称]，工作地点为[工作地点]，主要工作职责包括[列举主要工作职责]。

第四条录用条件

4.1乙方应具备[学历要求]、[经验要求]、[技能要求]等条件。

4.2乙方需通过甲方的[试用期考核/其他录用条件]，方可正式入职。

第五条薪酬福利条款

5.1试用期工资

如本协议约定试用期，试用期为[起止日期]，试用期内工资标准为人民币[金额]元/月（或按[其他计算方式]计算），甲方应于每月[日期]发放。

5.2正式期工资

乙方转正后，基本工资为人民币[金额]元/月，绩效工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度及本协议第六条绩效考核结果确定，工资于每月[日期]发放。

5.3福利待遇

甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、补充医疗保险等。

第六条2025年绩效考核

6.1绩效考核目的

为评估乙方在2025年度的工作表现，激励乙方提高工作效率和质量，促进个人与企业的共同发展，特制定本年度绩效考核制度。

6.2绩效考核周期

本年度绩效考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。

6.3绩效考核指标

乙方在2025年度需完成以下关键绩效指标：

（1）定量指标：如[具体指标名称1]，目标值为[目标值1]；[具体指标名称2]，目标值为[目标值2]等。

（2）定性指标：如工作态度、团队合作能力、创新能力、沟通能力等。

各项指标的权重分配如下：[具体指标名称1]占[百分比]；[具体指标名称2]占[百分比]；定性指标综合占[百分比]。

6.4绩效考核方法

甲方将采用[目标管理法/关键绩效指标法/平衡计分卡法/360度评估法]等方法对乙方进行绩效考核。

6.5绩效考核流程

（1）自评：乙方在[日期]前完成年度绩效考核自评。

（2）上级评估：甲方上级领导在[日期]前对乙方进行绩效评估。

（3）绩效面谈：甲乙双方在[日期]前进行绩效面谈，确认绩效考核结果。

（4）结果确认：乙方在面谈后[日期]内确认绩效考核结果。

6.6绩效考核结果应用

绩效考核结果将应用于以下方面：

（1）绩效奖金：根据绩效考核结果发放绩效奖金，具体标准为[具体标准]。

（2）晋升：绩效优秀的员工可以优先晋升。

（3）培训：根据绩效考核结果制定员工培训计划。

（4）改进计划：对于绩效考核结果不达标的员工，甲方将制定绩效改进计划，并要求乙方限期改进。

6.7绩效申诉机制

乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后[日期]内向甲方人力资源部门提出申诉，甲方将在收到申诉后[日期]内进行复核，并将复核结果通知乙方。

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

甲方未按照本协议约定支付乙方工资、未缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

7.2乙方违约责任

乙方未达到录用条件、擅自离职等，应承担相应的违约责任。如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。

7.3违约金的约定

[根据实际情况约定违约金条款，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者未履行的劳动合同约定的服务期所应分摊的培训费用]。

第八条争议解决

发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1保密条款

甲乙双方对本协议内容和工作信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2竞业限制条款

[如适用，根据实际情况约定竞业限制条款]。

9.3协议解除

本协议的解除按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

9.4不可抗力

因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第十条协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________